Dankzij ACLVB geen gedwongen ontslagen bij arbeiders Barry Callebaut

"Nu focus op de toekomst voor bedienden en kaders”

Gisteren werd de eerste fase van de informatie- en consultatiefase volgens de Wet Renault bij Barry Callebaut afgerond. Dankzij de inspanningen van ACLVB zullen er alvast géén gedwongen ontslagen vallen bij de arbeiders. “Voor de bedienden en kaderleden ligt de situatie iets complexer, maar ook daar zien we positieve evoluties”, verklaart Kurt Marysse, Bestendig Secretaris ACLVB.
 

Positieve evoluties voor bedienden en kaderleden

Door de constructieve aanpak van ACLVB zijn bijvoorbeeld al minstens 10 geplande ontslagen bij bedienden en kaderleden vermeden. “De situatie is dus niet zo negatief als eerder geschetst. We blijven ons inzetten om het aantal ontslagen zo laag mogelijk te houden en streven naar een sociaal plan dat recht doet aan alle betrokken werknemers”, aldus Marysse. “Daarnaast kunnen oningevulde vacatures ook bijdragen aan het behoud van bestaande functies.”
 

Toekomst veilig stellen voor alle werknemers

ACLVB kijkt niet alleen naar het beperken van de huidige ontslagen, maar ook naar de toekomst van de werknemers die bij Barry Callebaut actief blijven. "Daarom zetten we in op investeringen in opleiding en duurzame tewerkstelling, zodat de werkdruk beheersbaar blijft en het bedrijf een gezond toekomstperspectief biedt voor iedereen", voegt Marysse toe.
 

Constructief naar de toekomst

De Liberale Vakbond blijft zich inzetten om via dialoog en samenwerking met de directie te streven naar een sociaal plan dat zowel de belangen van de getroffen werknemers beschermt als de toekomst van het bedrijf veiligstelt.

“Wij kijken verder dan de huidige herstructurering en blijven ons engageren voor maximale tewerkstelling en sociaal verantwoorde oplossingen”, besluit Marysse.

Foto: Jerome - stock.adobe.com