Sterke toename van aankondigingen van collectief ontslag in 2020
De vaststelling is onweerlegbaar: 2020 is het jaar waarin het grootste aantal aankondigingen van collectief ontslag is gedaan sinds 2016. Deze sterke toename is een direct gevolg van de coronacrisis.
Een toename, ja, maar geen record
In 2020 hebben niet minder dan 103 bedrijven het voornemen aangekondigd tot een collectief ontslag te willen overgaan. Dit is een hoog aantal, maar geen record, in vergelijking met de cijfers van de afgelopen tien jaar (het record dateert van 2013 met 132 aankondigingen). Het is evenwel een duidelijke stijging in vergelijking met de drie voorgaande jaren (62 aankondigingen in 2017, 87 in 2018 en 81 in 2019).
2020 is eveneens op het één na hoogste jaar qua aantal werknemers dat betrokken is door de aankondiging van een voornemen tot collectief ontslag. In dat opzicht is 2012 het recordjaar met 16707 werknemers. Het aantal betrokken werknemers in 2020, namelijk 9414, blijft echter aanzienlijk hoger dan de cijfers van de drie voorgaande jaren (3829 werknemers in 2017, 6027 in 2018 en 5087 in 2019).
De horeca als meest getroffen sector
De horecasector is de sector met het grootste aantal banen dat bedreigd wordt door een aankondiging van collectief ontslag in 2020, met 1774 getroffen werknemers, gevolgd door de metaalverwerkende industrie (1491), de (petro)chemische industrie (1427) en de transportsector (1335).
De horeca is de afgelopen jaren relatief gespaard gebleven van collectieve ontslagen, maar heeft wel de volle gevolgen van de crisis ondervonden (verplichte sluiting van de cafés en de restaurants, vermindering van het aantal personeelsleden aanwezig in de bedrijven, daling van de vraag, enz.). Bedrijven zoals Lunch Garden (138 getroffen werknemers), Sodexo (373 getroffen werknemers) of Hotel Bruxellois Métropole (129 getroffen werknemers) hebben collectieve ontslagen aangekondigd.
De vooruitzichten voor de toekomst
Hoewel 2020 geen recordjaar is wat de collectieve ontslagen betreft – mede dankzij de steunmaatregelen die aan de bedrijven werden verleend – mogen we niet vergeten dat de coronacrisis hoogstwaarschijnlijk ook nog in 2021 een negatieve impact zal hebben op de cijfers. We mogen ons met andere woorden in 2021 nog verwachten aan een groot aantal collectieve ontslagen.
We moeten er evenwel op wijzen dat er een verschil is tussen aangekondigde ontslagen en daadwerkelijke ontslagen. De reden hiervoor is dat, na de aankondiging door een onderneming tot een collectief ontslag te willen overgaan, een informatie- en raadplegingsprocedure met de vertegenwoordigers van de werknemers wordt opgestart. De werkgever en de vakbonden trachten daarbij de negatieve gevolgen van de herstructurering zoveel mogelijk te beperken, en dus ook het aantal ontslagen. De ACLVB zal de werknemers uiteraard terzijde staan om hun rechten te doen gelden en hen te helpen deze moeilijke periode door te komen.
Meer weten?
Als u vragen hebt over collectief ontslag, kunt u onze praktische gids voor herstructureringen raadplegen.