1. BUITENGEWONE VAKANTIETOELAGE
Wat is dit?
De buitengewone vakantietoelage 2024 wordt berekend op basis van de salarissen van de arbeiders die zijn ontvangen tussen 1 oktober 2023 en 30 september 2024. Het bedrag van de premie bedraagt 8,33% van het loon dat tijdens deze periode is ontvangen.
Hoe ontvang je je toelage?
Als ACLVB-lid hoef je niet te wachten tot je je titel thuis ontvangt eind november. In plaats daarvan moet je je rekeningnummer invoeren op het platform van het Sociaal Fonds. Het Fonds stuurt de informatie dan door, zodat je je toeslag kunt innen zonder dat je daar iets voor hoeft te doen.
Je vindt een videopresentatie van de te volgen methode op de website van het Fonds voor bestaanszekerheid van de bewaking: https://fbzb.be/arbeider/allocationsextraordinaires-de-vacances.
Wanneer wordt de premie uitbetaald?
Als u lid bent van de ACLVB, zullen wij de betaling uiterlijk eind december uitvoeren. Als u niet bent aangesloten, kunt u uw premie aanvragen bij het Sociaal Fonds.
2. EINDEJAARSPREMIE
Wie heeft recht op de eindejaarspremie?
De eindejaarspremie geldt uitsluitend voor bedienden (administratief en operationeel) die tijdens het kalenderjaar hebben gewerkt als referentieperiode (van 1 januari tot 31 december). Er is geen anciënniteitsvoorwaarde om recht te hebben op de premie.
Wat als de werknemer niet het hele jaar in dienst is geweest ?
- Als de werknemer later in dienst is gekomen: Ja, de premie wordt pro rata berekend.
- Bij ontslag (behalve om dringende reden) of verbreking van het contract: Ja, de premie wordt pro rata uitbetaald.
- Bij beëindiging arbeidsovereenkomst door overmacht om medische redenen of in onderling akkoord: Ja, pro rata.
- Als de werknemer zelf ontslag neemt: Ja, de premie wordt ook pro rata berekend.
- Voor een contract van bepaalde duur of andere contractbeëindigingen: Ja, pro rata.
Mogelijkheid om de premie om te zetten in een gelijkwaardig voordeel
Een werknemer kan vragen om de premie om te zetten in een gelijkwaardig voordeel, maar dit moet gebeuren in overleg met de syndicale afgevaardigden van het bedrijf. Indien er geen eensgezindheid bestaat, kan de discussie op regionaal of federaal niveau worden gevoerd, vanaf de premie van 2021.
Hoeveel bedraagt de premie ?
De eindejaarspremie komt overeen met een volledige 13e maand, inclusief de waarde van het voordeel in natura waarop RSZ-bijdragen worden berekend. De waarde van het privégebruik van een bedrijfswagen wordt echter niet meegerekend.
De premie wordt pro rata berekend op basis van de gewerkte maanden en de wettelijk gelijkgestelde dagen. Een halve maand wordt ook pro rata berekend.
Gelijkgestelde dagen voor de berekening van de premie
Andere afwezigheden zoals educatief verlof, militaire verplichtingen, erkende stakingen, syndicale opdrachten en inhaalrustdagen worden ook gelijkgesteld naast deze gedefinieerd door de RSZ-reglementering, waaronder in het bijzonder :
- Wettelijke en extralegale jaarlijkse vakantie
- Wettelijke en extralegale feestdagen
- Klein verlet (alle burgerlijke verplichtingen, betaald of niet-betaalde)
- Geboorteverlof/vaderschapsverlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof
- Ziekte en ongeval (onder bepaalde voorwaarden qua duur)
- Moederschapsverlof en borstvoedingspauzes
- Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (alleen voor de coronaperiode van maart tot juni 2020)
Uitsluitingen : Ongewettigde afwezigheden, schorsing in onderling akkoord en niet-gelijkgestelde verloven worden niet meegenomen voor de berekening van de premie.
Wanneer wordt de premie uitbetaald?
De premie wordt vóór Kerstmis door je werkgever betaald.
3. FORFAITAIRE PREMIE
Alle administratieve en operationele bedienden, zowel voltijds als deeltijds, hebben recht op een jaarlijkse forfaitaire premie.
Deze premie wordt toegekend bij de loonuitbetaling van december door de werkgever en wordt berekend op pro rata-basis, afhankelijk van de werktijd en het aantal volledig gewerkte maanden in het jaar, inclusief wettelijk gelijkgestelde dagen (betaalde vakanties, ziekte, enz.).
Hoeveel bedraagt de premie ?
- Sinds 1 september 2022 bedraagt de premie 187,66 EUR voor voltijdse medewerkers.
- Voor deeltijdse medewerkers wordt het bedrag proportioneel aangepast aan hun arbeidstijd.
Is de premie geïndexeerd ?
Deze premie wordt automatisch geïndexeerd volgens het geldende indexeringssysteem voor loonbarema's.
Optie tot omzetting
Medewerkers hebben ook de mogelijkheid om deze premie om te zetten in een gelijkwaardig voordeel, op voorwaarde dat dit vooraf wordt aangevraagd.
Nog vragen?
Neem dan gerust contact op met je ACLVB-secretariaat.