CAO Makro-Metro!

De nieuwe cao voor Makro is ondertekend. We willen jullie dan ook de belangrijkste punten hiervan laten weten. Meer info en details kunnen jullie uiteraard altijd bekomen bij onze mensen ter plaatse.

Koopkracht

• personeelskorting van 300 euro (pro rata) voor 2014-2017,
• 250 euro extra brutoloon op jaarbasis voor de studentenbarema’s,
• aankoopbon van 35 euro voor iedereen in dienst op 15/12 van het betreffende jaar,
• invoering cao 90 (niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel), gebaseerd op de klantentevredenheid.
   

Medische kosten verzekering

IS Plus-systeem van DKV ipv Master Care Hospi (overname door DKV): beter systeem waarbij de bruggepensioneerden verder verzekerd blijven.
 

Aanpassing pensioenplan-baremieken

• Voor de mensen die vallen onder het PC 302 (horeca) wordt er een bijdrage van 1% van het basisloon gestort in het huidig pensioenplan.
• Voor de mensen die onder het PC 200 vallen (winkel & support center) wordt er vanaf 1/1/2013 eveneens 1% gestort in het pensioenplan; de intrede wordt bovendien verlaagd naar 23 jaar (idem horeca).
   

Tijdskrediet

• recht op alle vormen van tijdskrediet voor de categorieën A tot en met E,
• De categorieën F en G hebben enkel recht op de systemen met volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst,
• Vlaamse aanmoedigingspremie kan gevraagd worden in de Vlaamse vestigingen.
   

Functieclassificatie

Wanneer de looncategorie daalt (wegens nieuwe functie), dan behoudt men toch hetzelfde barema; ook evolueert deze verder volgens de oorspronkelijke situatie.
 

SWT (voormalige brugpensioen)

• systeem 60 jaar met 40 jaar anciënniteit tot 2017 (5 jaar anciënniteit Makro),
• systeem 58 jaar 40 jaar anciënniteit tot 2016.
   

We hopen dat jullie tevreden zijn met deze mooie voordelen en staan uiteraard - zoals altijd - tot jullie beschikking.

Je ACLVB-collega’s.