Mantelzorgverlof

Wat is mantelzorgverlof?

Het mantelzorgverlof is een nieuw thematisch verlof, naast ouderschapsverlof, verlof medische bijstand en palliatief verlof.

De werknemer krijgt de mogelijkheid om zijn arbeidsprestaties tijdelijk te onderbreken of te verminderen voor het verlenen van mantelzorg aan een zorgbehoevende persoon.

Onder mantelzorg wordt verstaan: het verlenen van doorlopende of regelmatige hulp en bijstand aan een als zorg behoevende erkende persoon. De aangeboden hulp kan vele vormen aannemen, zoals maaltijden bereiden en helpen bij het eten, bijstand geven bij verplaatsingen, maar ook hulp van psychologische, sociale of morele aard.
 

Aan welke voorwaarden moet worden voldaan?

Om dit verlof te kunnen opnemen, dient de werknemer erkend te zijn als mantelzorger door zijn ziekenfonds.

Vanaf 1 september 2020 kunnen werknemers de verklaring op erewoord voor erkenning als mantelzorger overmaken aan hun ziekenfonds.

De verklaring op erewoord bevat onder meer volgende voorwaarden:

• Zowel de mantelverzorger als de zorgbehoevende persoon moeten in België hun vaste verblijfplaats hebben en ingeschreven zijn in het bevolkings- of vreemdelingenregister;
• De bijstand en hulp wordt verleend voor niet-professionele doeleinden en kosteloos;
• De mantelzorger werkt samen met minstens één professionele zorgverlener,
• De mantelzorger moet minstens 50u per maand, of 600 uur per jaar bijstand en hulp voorzien voor de persoon met een zorgbehoefte ;

Zowel de mantelzorger als de geholpen persoon moeten het aanvraagformulier ondertekenen.

De verklaring op erewoord van de werknemer voor een sociaal recht, dient door de mutualiteit aanvaard te worden.

Wanneer de mutualiteit geen beslissing heeft genomen binnen de 12 weken na neerlegging van de volledige verklaring op erewoord, wordt de werknemer ambtshalve erkend in de hoedanigheid van mantelzorger.

De erkenning is 1 jaar geldig, doch kan verlengd worden.

Opgelet! Per geholpen persoon kunnen er maximum 3 mantelzorgers erkend worden voor de toekenning van sociale rechten. Als er méér kandidaten een aanvraag indienen, zal het ziekenfonds alleen rekening houden met de eerste 3 aanvragen.

Uitkeringen

De werknemer heeft tijdens deze loopbaanonderbreking recht op een uitkering van de RVA.

Een apart KB kan het bedrag en de toekenningsvoorwaarden van de uitkeringen bepalen, doch bij gebrek aan een dergelijk KB gelden de bedragen van de uitkeringen voor verlof voor medische bijstand:

[1] Om de verhoogde uitkering te bekomen moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:

• hij woont uitsluitend samen met één of meerdere kinderen ten laste,
• hij is eerstegraadsverwant met het kind met wie hij samenwoont of is belast met de dagelijkse opvoeding van het kind met wie hij samenwoont,
• het kind voor wie hij een thematisch verlof voor medische bijstand of palliatieve verzorging opneemt is niet ouder dan 18 jaar, of het kind voor wie hij een ouderschapsverlof neemt is jonger dan 12 jaar, of het kind voor wie de werknemer een van de drie thematische verloven opneemt heeft een handicap en is niet ouder dan 21 jaar.

[2] Verhoogd bedrag komt toe aan de werknemer die uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen ten laste, ongeacht hun leeftijd 

Voor deeltijdse werknemers worden de bedragen proportioneel berekend.

Een aanvraagformulier en een infoblad zal  beschikbaar zijn op www.rva.be.