Palliatief verlof

Palliatief verlof is een specifieke vorm van loopbaanonderbreking waarbij men de arbeidsprestaties tijdelijk kan schorsen of verminderen om bijstand (medische, sociale, administratieve en psychologische) en verzorging te bieden aan ongeneeslijke zieke personen die zich in een terminale fase bevinden.

Het palliatief verlof wordt geregeld door het KB van 22 maart 1995.
 

Voor wie is het palliatief verlof ?

Het palliatief verlof is er voor de werknemers van de privésector en het contractueel en statutair personeel van het gemeentelijk en provinciaal bestuur. Wie in het onderwijs, de openbare sector of in een autonoom overheidsbedrijf werkt, valt onder een andere reglementering.
 

Voorwaarden

Om recht te hebben op palliatief verlof heeft de werknemer een attest nodig van de behandelende geneesheer van de persoon die de palliatieve verzorging nodig heeft. Uit dit attest moet blijken dat de werknemer bereid is deze verzorging op zich te nemen. De identiteit van de patiënt moet niet worden vermeld. De persoon die palliatieve verzorging nodig heeft, is dus niet noodzakelijk een familie- of gezinslid.
 

Welke vormen van palliatief verlof zijn mogelijk ?

1. Volledige schorsing van de arbeidsprestaties ongeacht het arbeidsregime gedurende 1 maand, verlengbaar met 2 x 1 maand.
2. Vermindering van de prestaties tot 4/5-tijds (voor voltijdse werknemers) of met halftijds (voor werknemers die minstens 3/4 werken) gedurende 1 maand, verlengbaar met 2 x 1 maand.

Het recht op palliatief verlof geldt per patiënt.
 

Uitkeringen

Tijdens het palliatief verlof ontvangt de werknemer een maandelijkse uitkering van de RVA. Deze uitkering is forfaitair.

In geval van volledige schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties met 1/2 wordt aan deeltijdse werknemers een proportioneel bedrag uitgekeerd.
 

Aanvraag

1. Om te bewijzen dat hij recht heeft op palliatief verlof, moet de werknemer zijn werkgever een attest bezorgen van de behandelende geneesheer van de persoon die de palliatieve verzorging nodig heeft. Uit dit attest moet blijken dat de werknemer bereid is deze verzorging op zich te nemen. De identiteit van de patiënt moet niet worden vermeld.
2. Het palliatief verlof gaat in op de eerste dag van de week die volgt op deze waarin de werknemer het geneeskundig getuigschrift afleverde. Het kan sneller ingaan als de werkgever hiermee akkoord is.
3. Ingeval van verlenging van het palliatief verlof, moet deze procedure herhaald worden.
4. Bij overlijden van de patiënt voor het einde van het palliatief verlof, kan de werknemer in loopbaanonderbreking blijven tot de voorziene datum ofwel het werk al eerder hervatten.
    

Diverse bepalingen

Uitstel van het palliatief verlof

Het palliatief verlof kan niet uitgesteld noch geweigerd worden.
 

Bescherming tegen ontslag

De werknemer is beschermd tegen ontslag vanaf de dag van de aanvraag tot 3 maanden na afloop van het palliatief verlof. Ontslag kan wel omwille van dringende reden of voldoende reden.

Wanneer de werkgever deze bepalingen niet naleeft, krijgt de werknemer naast de opzegvergoeding ook een schadevergoeding gelijk aan 6 maanden loon. Deze vergoeding is niet cumuleerbaar met de verschuldigde vergoedingen inzake willekeurig ontslag, moederschapsbescherming, bescherming van de syndicaal afgevaardigde of afgevaardigde uit de Ondernemingsraad of het Comité Preventie en Bescherming op het Werk.
 

Palliatief verlof, andere thematische verloven en tijdskrediet

Het palliatief verlof kan gecumuleerd worden over de volledige loopbaan van de werknemer, zowel met de twee andere thematische verloven (ouderschapsverlof en verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid), als met het tijdskrediet (met motief en landingsbanen).

Belastingen

De uitkeringen voor palliatief verlof worden beschouwd als vervangingsinkomen en zijn dus belastbaar. Sinds 1 januari 2004 zijn de uitkeringen onderworpen aan een bedrijfsvoorheffing (10,13% bij volledige onderbreking en 17,15% bij vermindering van de arbeidsprestaties).
 

RVA

Het formulier voor de aanvraag van palliatief verlof moet per aangetekend schrijven worden verstuurd naar het RVA-kantoor waar de werknemer woont en moet daar aankomen ten laatste 2 maanden na de aanvang van de onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties. Voor werknemers die niet in België wonen is dat het RVA-kantoor gelegen in het gebied van de technische bedrijfseenheid van de onderneming. Een elektronische indiening is echter ook mogelijk: de werknemer die over een elektronische identiteitskaart (eID) of over een token beschikt kan het formulier tot aanvraag van dit verlof elektronisch indienen.

Hij heeft eveneens de mogelijkheid zijn dossier online te raadplegen op het portaal van de Sociale Zekerheid www.socialsecurity.be.

Het formulier is beschikbaar op de website van de RVA.