Bijkomende bevoegdheden CPBW

De wet van 23 april 2008 heeft door de invoeging van een nieuwe onderafdeling in de Welzijnswet werknemers de bevoegdheid van ongeveer de helft van de preventiecomités gevoelig uitgebreid. In ondernemingen met een ondernemingsraad en een preventiecomité verandert er niets. Beide organen blijven bestaan en behouden hun respectieve bevoegdheden.

Naast de bevoegdheden die deze comités reeds hadden en die zij integraal behouden, krijgen zij er belangrijke bevoegdheden bij.

De werkgever moet op de eerste plaats aan deze comités een basisinformatie geven. Deze basisinformatie bestaat uit:

1. het statuut van de onderneming;
2. de concurrentiepositie van de onderneming op de markt;
3. de productie en de productiviteit;
4. het programma en de algemene toekomstverwachtingen van de onderneming

De inlichtingen over het statuut van de onderneming, of, eventueel, van de juridische, economische of financiële entiteit waarvan zij deel uitmaakt, moeten ten minste de volgende gegevens bevatten

1. de juridische vorm van de onderneming;
2. haar statuten en de eventuele wijzingen ervan;
3. haar leiding;
4. haar financieringsmiddelen op halflange en lange termijn, en voornamelijk, de economische en financiële betrekkingen die zij onderhoudt met andere juridische, economische of financiële entiteiten, evenals de aard van deze betrekkingen;
5. eventueel het bestaan en de aard van de overeenkomsten en akkoorden die fundamentele en duurzame gevolgen hebben voor de toestand van de onderneming.

De inlichtingen betreffende de concurrentiepositie op de markt van de onderneming of van de juridische entiteit waarvan zij deel uitmaakt, bevatten op zijn minst

1. de voornaamste nationale en internationale concurrenten waarmede de onderneming rekening moet houden;
2. de concurrentiemogelijkheden en -moeilijkheden;
3. de afzetgebieden;
4. de aan- en verkoopcontracten en -akkoorden die fundamentele en duurzame gevolgen hebben voor de onderneming;
5. de verschillende types van overeenkomsten gesloten met de FOD Economie, zoals programma-, vooruitgangs-, herstructureringsovereenkomsten;
6. de elementen die moeten toelaten een algemeen inzicht te krijgen in de wijze waarop producten van de onderneming gecommercialiseerd worden, zoals de distributiekanalen, de verkooptechnieken, beduidende gegevens betreffende de distributiemarges;
7. de boekhoudkundige gegevens in verban met de omzet, en zijn evolutie over 5 jaar, met aanduiding, percentsgewijze, van het aandeel dat respectievelijk op de binnenlandse markt, in de Europese Unie en in de andere landen verwezenlijkt wordt. Wanneer de onderneming verscheidene onderdelen omvat, moet een uitsplitsing per onderdeel van de gegevens verstrekt worden;
8. een overzicht van de kostprijzen en verkoopprijzen per eenheid, waarin zullen worden verstrekt, voor zover mogelijk per eenheid, het niveau en de evolutie van die prijzen. Indien het niet mogelijk is dergelijke inlichtingen te verschaffen, moet de werkgever de gegevens verstrekken over de evolutie van de kostprijzen en verkoopprijzen per groep van producten of per onderdeel, of voor een aantal representatieve producten;
9. de marktpositie van de onderneming en de evolutie ervan in het binnenland, de Europese Unie en de andere landen, eventueel per onderdeel.

De informatie over de productie en de productiviteit bevat ten minste de volgende gegevens

1. de evolutie van de producten uitgedrukt in volume, getal of gewicht evenals in waarden en toegevoegde waarde;
2. de aanwending van de economische productiecapaciteit;
3. de evolutie van de productiviteit, om meer bepaalde de toegevoegde waarde per arbeidsuur of de productie per werknemer in het licht te stellen. De gegevens moeten verstrekt worden in de vorm van tijdreeksen die lopen over 5 jaar. Zij moeten, eventueel, per onderdeel verschaft worden.

Deze basisinformatie moet verstrekt worden aan de leden van het comité bij elke vernieuwing van het comité, en wel binnen de 2 maanden die volgen op de verkiezing van de werknemersvertegenwoordigers.

Naast deze basisinformatie moet de werkgever aan het comité ook nog een jaarlijkse informatie verstrekken (economische informatie). Het wil zeggen dat de werkgever een exemplaar van de balans, van de winst- en verliesrekening, de bijlage en het jaaroverzicht aan het comité moet meedelen. Deze documenten moeten verstrekt en besproken worden binnen de 3 maanden die volgen op het afsluiten van het dienstjaar.