Bevoegdheden Ondernemingsraad

De Ondernemingsraad (OR) heeft de volgende taken:

1. advies uitbrengen en alle suggesties of bezwaren te kennen geven over alle maatregelen die de arbeidsorganisatie, de arbeidsvoorwaarden en het rendement van de onderneming kunnen wijzigen;
2. ontvangen van economische en financiële informatie vanwege de werkgever;
3. adviezen of verslagen uitbrengen over standpunten inzake economische aangelegenheden die tot hun bevoegdheid behoren;
4. het opmaken en wijzigen van het arbeidsreglement van de onderneming te zorgen voor de stipte toepassing van de sociale wetgeving ter bescherming van de werknemers;
5. de in geval van afdanking en aanwerving te volgen criteria onderzoeken;
6. de data van de jaarlijkse vakantiedagen bepalen en desgevallend een beurtwisseling voor het personeel in voeren;
7. het beheer van maatschappelijke werken die door de onderneming ingesteld werden voor het welzijn van het personeel;
8. alle maatregelen onderzoeken die geschikt zijn om de goede samenwerking tussen de werkgever en de werknemers te bevorderen;
9. de bedrijfsrevisor voor te dragen;
10. inlichtingen ontvangen met betrekking tot de tewerkstellingssituatie in de onderneming;
11. in bepaalde omstandigheden de functies vervullen die toekomen aan het Comité voor Preventie en Bescherming.

De Ondernemingsraad heeft doorgaans een adviserende taak. In een beperkt aantal gevallen heeft de Ondernemingsraad beslissingsbevoegdheid bv. het arbeidsreglement.