Cao 38: werving en selectie

De persoonlijke levenssfeer van de sollicitant moet bij de selectieprocedure worden geëerbiedigd. Vragen over het privéleven zijn slechts verantwoord indien zij relevant zijn wegens de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie. Dit geldt niet alleen voor de werkgever maar ook voor de personen die namens hem aan de selectiewerkzaamheden deelnemen, zoals b.v. de psychologen en de geneesheren.

Alle inlichtingen betreffende de sollicitant worden door de werkgever vertrouwelijk behandeld.

Voorbeeld

• Een werkgever mag de uittreksels uit het strafregister (het vroegere ‘getuig- schrift van goed gedrag en zeden’) van sollicitanten niet verwerken, tenzij wanneer de sollicitatie een functie betreft waarvoor bij wet is voorgeschreven dat zij slechts mag worden uitgeoefend door een persoon die niet is veroordeeld tot bepaalde straffen (zie bv. artikel 275 van de wet van 2 oktober 2017 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid).
• Een werkgever mag geen persoonlijke gegevens opzoeken over een sollicitant (via bv. sociale media) die niet rechtstreeks relevant zijn voor de aangeboden functie (bv. over hobby’s, politieke voorkeuren etc.).