Vakbonden en directie bereiken principeakkoord rond sociaal plan bij Barry Callebaut
“Maximale tewerkstelling en sociaal verantwoorde oplossingen blijven onze focus”
Na intensieve onderhandelingen hebben de vakbonden en de directie van Barry Callebaut een principeakkoord bereikt over het sociaal plan voor de herstructurering van het bedrijf.
“Nadat we eerst tientallen jobs gered hebben, biedt dit akkoord voor de overige getroffen werknemers de uitgebreide compensaties en ondersteuning die ze verdienen”, aldus Kurt Marysse, Bestendig Secretaris ACLVB. “Het is onze taak om ervoor te zorgen dat mensen die hun werk verliezen dit in de beste omstandigheden kunnen doen.”
Een sociaal plan op maat van Barry Callebaut-werknemers
ACLVB benadrukt dat de uitkomst van deze onderhandelingen een belangrijke overwinning is voor de betrokken werknemers. ”We hebben ervoor gezorgd dat extralegale voordelen zijn opgenomen in het sociaal plan, dat er extra opleidingsmogelijkheden beschikbaar zijn en er een kader voor hertewerkstelling binnen de onderneming is. Dit sociaal plan sluit volledig aan bij onze sociaal-liberale visie, waarbij we streven naar maximale tewerkstelling én sociaal verantwoorde oplossingen”, zegt Marysse.
“We zijn tevreden dat het plan volledig op maat is van de werknemers van Barry Callebaut, maar mogen niet vergeten dat dit nog steeds gaat over mensen die hun baan verliezen. Daarom is het onze taak om te zorgen dat ze onder de best mogelijke omstandigheden kunnen vertrekken.”
“Sterk sociaal plan binnen de voedingssector”
Volgens Marysse mogen we spreken van een sterk sociaal plan binnen de voedingssector. “Dit akkoord biedt niet alleen zekerheid, maar ook toekomstperspectieven voor de getroffen werknemers, dankzij opleidings- en begeleidingstrajecten”, legt Marysse uit. “We zijn blij dat we via een constructieve dialoog met de directie deze afspraken konden bereiken, zodat de impact van de herstructurering op de werknemers zoveel mogelijk wordt verzacht.”
Informatiesessies en volgende stappen
In de komende weken worden er verschillende informatiesessies georganiseerd om de werknemers uitgebreid te informeren over de inhoud van het sociaal plan en de verdere stappen. Dit zal de werknemers de nodige duidelijkheid bieden over het proces, de beschikbare ondersteuning en de begeleiding die hen wordt geboden.
Marysse vervolgt: “De komende weken zullen we met dezelfde positieve instelling het ontwerp van dit akkoord verder uitwerken. We kijken er alvast naar uit om dit formeel vast te leggen in een CAO, die we samen met de directie zullen ondertekenen.”
Zowel vakbonden als directie waarderen het geduld en de inzet van alle betrokken werknemers gedurende de afgelopen onderhandelingsperiode.