PC 110: loon- en arbeidsvoorwaarden
Op deze pagina:
Arbeidsduur
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur hangt af van het aantal werknemers in je bedrijf:
- bedrijven met minder dan 50 werknemers: 38u/week;
- bedrijven met 50 werknemers en meer: 37,5u/week.
De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld:
- over de eerste vijf dagen van de week (behalve voor het personeel van de onderhouds- en leveringsdiensten);
- over de laatste vijf dagen van de week, mits toelating van het paritair comité 110.
Opgelet! Er bestaat een sectorale afwijking als er in de week vooraf of de week zelf een betaalde feestdag valt. Ook zijn er sectorale afspraken vastgelegd met betrekking tot flexibiliteit, deeltijdse arbeid, feestdagen- en zondagsarbeid en nachtarbeid.
Lonen
Het indexmechanisme binnen de sector voorziet dat de lonen op 1 januari worden aangepast.
Op 01/01/2024 zijn de lonen geïndexeerd.
Je vindt de nieuwe sectorlonen hier.
Premies
Toeslagen
|
Activiteit |
Uren |
Toeslag |
|
Wisselende ploegen |
6u-22u |
+10% |
|
Wisselende ploegen |
22u-6u |
+25% |
|
Vaste ploegen |
20u-22u |
+10% |
|
Vaste ploegen |
22u-6u |
+25% |
|
Specifieke arbeidstijden |
20u-6u |
+10% |
|
Stukwerk (*) |
|
+10% |
(*) Met stukwerk wordt bedoeld: werk betaald op basis van het aantal geproduceerde eenheden.
Maaltijdcheques
Iedere werknemer heeft per gewerkte dag recht op een maaltijdcheque.
De cheque bedraagt € 6,5. De werkgever betaalt € 5,41, jij betaalt zelf € 1,09.
Indien de waarde van de maaltijdcheques op bedrijfsniveau aan het RSZ-plafond zit, moet de werkgever op bedrijfsniveau een gelijkwaardig voordeel voorzien.
Eindejaarspremie
De werknemers, die op 30 november in dienst zijn, hebben recht op een eindejaarspremie. De premie moet ten laatste 15 december betaald zijn.
Het bedrag hangt af van het totaal aantal uren dat je hebt gewerkt tijdens de referteperiode 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar. Voor het totaal aantal werkelijk gepresteerde uren in die periode zal je een premie ontvangen. De premie is ook afhankelijk van de arbeidsduur:
- 38 uur per week voor de ondernemingen met 50 of minder werknemers en
- 37,5 uur per week voor de ondernemingen meer dan 50 werknemers.
Je hebt ook recht op een eindejaarspremie in geval van:
- ontslag door de werkgever (>< dringende reden);
- ontslag door de werknemer om welke reden ook;
- verlaten van de onderneming wegens pensioen of SWT;
- verlaten van de onderneming om medische reden;
- tewerkstelling met een contract van bepaalde duur.
Het bedrag wordt dan eveneens berekend op basis van het aantal effectief gepresteerde uren tijdens de referteperiode. De premie wordt betaald op het ogenblik dat de werknemer de onderneming verlaat.
De uren die niet worden gepresteerd wegens een arbeidsongeval, een beroepsziekte, moederschapsrust, geboorteverlof, adoptieverlof, pleegouderverlof en profylactisch verlof worden gelijkgesteld met gepresteerde uren. Ook de dagen tijdelijke werkloosheid worden meegeteld voor de berekening van je eindejaarspremie.
Vergoeding voor de verplaatsingskosten van chauffeurs
De bestuurders van een vrachtwagen waarvan het laadvermogen 5 ton of meer is, hebben recht op een dagvergoeding bovenop hun loon.
De geïndexeerde vergoeding vind je in het overzicht van de sectorlonen.
Tegemoetkoming voor kinderopvang
De werknemers hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang.
Voor kinderen tot en met het jaar waarin ze 12 jaar worden, wordt er 3 euro per kind en per dag betaald met een maximum van 300 euro per jaar.
Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Fonds van de Textielverzorging: https://www.train4texcare.be/contact/#toggle-id-4.
Vervoerskosten
Sinds 1 januari 2024 hebben de werknemers recht op een verplaatsingsvergoeding van €1,70 per effectief gewerkte dag. Deze vergoeding is ook van toepassing voor het privé-vervoer. Daarbovenop zijn de volgende sectorale regels van toepassing:
|
Vervoersmiddel |
Tussenkomst |
|
Trein |
71,8% van de prijs van een abonnement |
|
Ander openbaar vervoer |
Bij een eenheidsprijs: 71,8% van de effectief betaalde prijs, maar met als maximum de werkgeversbijdrage in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km. Wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand: de werkgeversbijdrage is gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart met een maximum van 75% van de werkelijke vervoerprijs. |
|
Gecombineerd openbaar vervoer |
Als er 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd, is de tussenkomst gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinkaart.
In de andere gevallen wordt de werkgeversbijdrage voor elk vervoermiddel apart berekend. |
|
Fiets |
€ 0,27/km Max. 40km per dag (heen en terug) |
Verlofstelsels
Anciënniteitsverlof
Vanaf 12 jaar anciënniteit in de sector, krijg je een extra dag verlof:
- 12 jaar anciënniteit: + 1 dag verlof;
- 25 jaar anciënniteit: + 2 dagen verlof;
- 30 jaar anciënniteit: + 3 dagen verlof.
Voor uitzendkrachten wordt de periode als uitzendkracht, voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur, meegeteld voor het toekennen van anciënniteitsverlof.
Deeltijdse werknemers hebben recht op de anciënniteitsdagen volgens het principe van de betaalde feestdagen.
Tijdskrediet en landingsbaan
Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.
Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.
Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.
Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.
Voor meer inlichtingen hieromtrent kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.
Thematisch verlof
Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:
- palliatief verlof;
- verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
- ouderschapsverlof;
- verlof voor mantelzorg.
Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.
Werkloosheid
Werkloosheid wegens economische reden
In deze sector voorzien twee KB’s een afwijking op de algemene wetgeving:
1. Het KB van 14.03.2023 (geldig tot 24 mei 2025) voor de wasserijen, de zelfwasserijen, de strijkondernemingen, en voor de depots en ‘shops’ die zich met één of meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden.
De ondernemingen bedoeld in dit KB mogen een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk en een regeling invoeren van gedeeltelijk werk of een volledige schorsing voor maximum 16 keer per jaar.
Sommige ondernemingen mogen er 20 keer van gebruik maken, contacteer in dit geval jouw ACLVB-kantoor zodat we kunnen verifiëren of dit gewettigd is.
Als jouw werkgever je tijdelijk werkloos wil stellen, moet je minstens 7 dagen op voorhand worden verwittigd. De kennisgeving kan gebeuren via aanplakking op een goed zichtbare plaats in de onderneming, of door een individuele schriftelijke aankondiging waarin de begin- en einddatum staat waarvoor je tijdelijk werkloos wordt gesteld. Deze aankondiging (brief) dient wel door de werknemer te worden afgetekend.
In geval van volledig gebrek aan werk, kan de schorsing maximum 6 opeenvolgende arbeidsdagen duren.
2. Het KB van 14.03.2023 (geldig tot 24 mei 2025) voor de ondernemingen die klederen of stofferingvoorwerpen verven, chemisch reinigen of strijken, alsmede voor de depots en ‘shops’ die zich met één of meer bedrijvigheden van voornoemde bedrijfssector bezighouden.
De ondernemingen bedoeld in dit KB mogen een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk en een regeling invoeren van gedeeltelijk werk of een volledige schorsing maar slechts voor de maanden november, december, januari en februari.
Als jouw werkgever je tijdelijk werkloos wil stellen, moet je minstens 7 dagen op voorhand worden verwittigd. De kennisgeving kan gebeuren via aanplakking op een goed zichtbare plaats in de onderneming, of door een individuele schriftelijke aankondiging waarin de begin- en einddatum staat waarvoor je tijdelijk werkloos wordt gesteld. Deze aankondiging (brief) dient wel door de werknemer te worden afgetekend.
In geval van gedeeltelijke economische werkloosheid, kan de werkgever deze op 2 manieren inrichten:
1.Door verdeling over het gehele personeel met een minimum tewerkstelling van:
• hetzij minstens 3 arbeidsdagen per week of 1 op 2 weken (deze regeling kan voor onbepaalde duur worden ingesteld);
• hetzij minstens 1 dag en minder dan 3 dagen per week (deze regeling kan gedurende max. 3 maanden).
2.Door invoering van een beurtrol zodat er een eerlijke verdeling is van de dagen zoals in punt 1 bedoeld, onder alle betrokken arbeiders.
Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid
In geval van tijdelijke werkloosheid heb je - onder bepaalde voorwaarden - recht op uitkeringen van de RVA. Het sectoraal supplement bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen en overmacht bedraagt in totaal sinds 1 januari 2024:
- 5 euro voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid;
- 4 euro voor de volgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid;
- 2 euro vanaf de 71ste dag tijdelijke werkloosheid.
SWT
Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.
Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.
Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 110.
|
REGIME SWT PC 110 |
LEEFTIJD |
LOOPBAAN |
GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN |
||
|
MAN |
VROUW |
BEGIN |
EINDE |
||
|
ALGEMEEN STELSEL |
62 |
40 |
40 |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
|
SWT ZWARE BEROEPEN (**) |
60 (*) |
35, waarvan 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
|
|
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN (**) |
60 (*) |
33, waarvan 20 jaar nachtarbeid OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
|
|
SWT LANGE LOOPBAAN (**) |
60 (*) |
40 |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
|
|
MEDISCHE SWT |
58 |
35 |
1/07/2023 |
30/06/2025 |
|
(**) De werknemers die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.
Opgelet! Bovenop de werkloosheidsuitkeringen krijg je een aanvullende vergoeding. Het bedrag van de aanvulling is minstens € 91,38/maand.
Tewerkstellingsverbintenissen
De tewerkstellingsverbintenissen zijn verlengd tot eind 2024.
Dit betekent dat de werkgever niet zomaar mag overgaan tot ontslag om economische redenen. Wil de werkgever er toch van afwijken, dan moet hij een welomschreven meldings- en overlegprocedure volgen met de syndicale overlegorganen.
In geval van betwisting van de naleving van voormelde procedures, heeft de ontslagen werknemer recht op een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van € 500.
Bij herhaling van dezelfde inbreuk binnen een periode van 60 maanden, wordt de vergoeding verdubbeld (€ 1.000).
Opleiding
Opleidingsrechten
- Voor bedrijven met minder dan 20 werknemers geldt er sinds 2023 een individueel opleidingsrecht van 2,5 dagen.
-
Voor bedrijven vanaf 20 werknemers geldt er een individueel opleidingsrecht volgens onderstaand groeipad:
- 2024: 3 dagen;
- 2025: 3,5 dagen;
- 2026: 4 dagen;
- 2027: 5 dagen.
TFTC Opleidingsfonds voor de textielverzorging
TFTC, het opleidingsfonds voor de textielverzorging, beschikt over een opleidingsaanbod waaruit bedrijven uit de sector een keuze kunnen maken.
Werknemers kunnen ook op eigen initiatief opleiding volgen. Ze kunnen hiervoor terecht bij TFTC. Je krijgt er (loopbaan-) begeleiding en financiële ondersteuning bij het volgen van een opleiding.
Alle opleidingen die bijdragen tot het verbeteren van de kennis en competenties (talen, informatica, enz.), en die niet leiden tot een zelfstandig beroep, kan je volgen. Daarnaast biedt TFTC open opleidingen aan. Deze opleidingen zijn specifieke sectorgebonden opleidingen, opleidingen rond communicatie, arbeidsorganisatie, enz. Deze opleidingen gaan steeds door op vaste plaatsen en vaste data. Dit opleidingsaanbod wordt steeds via een opleidingskalender bekendgemaakt.
Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Fonds van de Textielverzorging: https://www.train4texcare.be/.
Syndicale rechten
Werknemers uit deze sector, die aangesloten zijn bij ons, hebben jaarlijks recht op een syndicale premie. De syndicale premie bedraagt € 145 en wordt uitbetaald vanaf half november.
Opgelet! De syndicale premie wordt toegekend aan iedere werknemer die op 30 juni van het lopend jaar werkt in het PC 110 en die is aangesloten bij ons.
Een werknemer die ontslag neemt of ontslagen wordt (>< dringende reden) en werkloos blijft tot en met 30 juni, kan eveneens een syndicale premie krijgen. Hetzelfde geldt voor een werknemer die met pensioen of SWT gaat.
Sociaal overleg
Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.
Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.
Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.
Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.
Brochure
Klik hier voor onze Brochure 2024. Je vindt er een samenvatting van de loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing in het PC 110 – Textielverzorging.
