PC 120.03 : Loon- & arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is bepaald op 36,5u en wordt gerealiseerd met prestaties van 38 u/week en door toekenning van 72 inhaalrusturen op jaarbasis.

Voor de periode 2023-2024 bestaat er een sector CAO tot invoering van een flexibele arbeidsregeling:

• De referteperiode bedraagt 12 maanden en loopt van 1 augustus huidig jaar tot 31 juli volgend jaar. Binnen deze periode moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 36,5u gerespecteerd worden.
• De wekelijkse arbeidsduur kan schommelen tot maximum 5 uren boven of onder de weekgrens, vastgesteld in het uurrooster vermeld in het arbeidsreglement, met een maximale weekgrens van 43 uren.
• De dagelijkse arbeidsduur kan schommelen tot maximum 2 uren boven of onder de daggrens, vastgesteld in het uurrooster vermeld in het arbeidsreglement, zonder 9u per dag te overschrijden.

Lonen

Per kwartaal wordt nagegaan of de lonen moeten aangepast worden aan de index.

Op 01/10/2024 zijn de lonen geïndexeerd.

Je vindt de nieuwe sectorlonen hier.

Premies

Toeslagen

Activiteit	Toeslag
Ploegenwerk	7%
Stukwerk	10%

Maaltijdcheques

Iedere werknemer heeft per gewerkte dag recht op een maaltijdcheque.

De cheque bedraagt € 4,5. De werkgever betaalt € 3,41, jij betaalt zelf € 1,09.

Cadeaucheques

De werknemers die op 30 november in dienst zijn hebben - voor de periode 2023 en 2024 - in de loop van de maand december recht op een cadeaucheque ter waarde van 30,00 EUR. De werkgever betaalt de cheque uit in de loop van de maand december.

Eindejaarspremie

De werknemers hebben recht op een eindejaarspremie. De premie bedraagt 5,33% van het brutoloon dat werd verdiend in de periode van 1 december van het vorige jaar tot 30 november van het lopende jaar. De eindejaarspremie wordt betaald met de laatste loonuitbetaling van de maand december.

Opgelet! Werknemers vanaf 21 jaar hebben een gewaarborgde premie van 12,39 euro.

Aanvullende vakantievergoeding

De werknemers hebben recht op een aanvullende vakantievergoeding. De vergoeding bedraagt 3% van het brutoloon dat werd verdiend in de periode van 1 december van het vorige jaar tot 30 november van het lopende jaar.

Deze vergoeding wordt betaald met de laatste loonuitbetaling van de maand december.

Vervoerskosten

Sinds 1 september 2019 hebben de werknemers recht op een verplaatsingsvergoeding van €1 per effectief gewerkte dag. Daarbovenop zijn de volgende sectorale regels van toepassing:

Vervoersmiddel	Tussenkomst
Trein	71,8% van de effectief betaalde prijs
Ander openbaar vervoer	Eenheidsprijs: 71,8% van de effectief betaalde prijs, maar met als maximum de werkgeversbijdrage in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km. Prijs afhankelijk van de afstand: prijs van een treinkaart met als maximum 75% van de werkelijke vervoersprijs.
Gecombineerd openbaar vervoer	Als er 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd, is de tussenkomst gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinkaart. In de andere gevallen wordt de werkgeversbijdrage voor elk vervoermiddel apart berekend. De totale werkgeversbijdrage is de som van de afzonderlijke bedragen.
Privé-vervoer Vanaf 1 km of meer	Werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonnement voor de afgelegde afstand
Fiets	€ 0,35/km Max. € 3.500/jaar

Verlofstelsels

Anciënniteitsverlof

Vanaf 10 jaar anciënniteit in de sector, krijg je een extra dag verlof:

• 10 jaar anciënniteit: + 1 dag verlof;
• 20 jaar anciënniteit: + 2 dagen verlof.

Voor IBO en uitzendkrachten wordt de periode als uitzendkracht en IBO, voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur, meegeteld voor het toekennen van anciënniteitsverlof.

Klein verlet

Bij overlijden van de partner of een kind van de werknemer of van een kind van de partner van de werknemer, worden de wettelijk voorziene drie dagen klein verlet op vijf dagen gebracht.

Deze vijf dagen mogen genomen worden tussen de dag van het overlijden tot en met de derde kalenderdag die volgt op de dag van de begrafenis.

Tijdskrediet en landingsbaan

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.

Voor meer inlichtingen hieromtrent kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof;
• verlof voor mantelzorg.

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Werkloosheid

Werkloosheid wegens economische reden

In de sector Jute is er per KB een afwijking voorzien op de algemene wetgeving :

• De uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk geschorst worden, vanaf de eerste arbeidsdag (i.p.v. 7 kalenderdagen) volgend op de kennisgeving (collectief door aanplakking of individueel door afgifte of per post aan de werknemer) door de werkgever.
• De maximumduur is 26 weken, waarna een volledige week terug moet gewerkt worden. (i.p.v. 4 weken).

Deze afwijking moet per KB jaarlijks worden hernieuwd, op vraag van de bedrijven en bij goedkeuring door de sociale partners.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

Het aantal dagen waarop de werknemer recht heeft op een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid van 15 euro wordt vanaf 1 oktober 2023 verhoogd naar 20 dagen, hetzij € 300 euro in totaal.

De werknemer heeft recht op deze vergoeding vanaf de 1^ste dag tijdelijke werkloosheid. Opgelet! Van deze vergoeding wordt nog bedrijfsvoorheffing afgehouden.

De vergoeding wordt samen met de syndicale premie uitbetaald.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 120.03.

REGIME SWT PC 120.03	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN
		MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40	01/07/2023	30/06/2025
SWT LANGE LOOPBAAN (**)	60 (*)	40		1/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		1/07/2023	30/06/2025

(**) De werknemers die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Opgelet! De aanvullende vergoeding is ten laste van het Sociaal Fonds. Voorwaarde is dat de werknemer een bepaalde anciënniteit in de sector kan bewijzen:

• 15 jaar loondienst in een of meerdere bedrijven van het PC 120.03.
• of 5 jaar loondienst in een of meerdere bedrijven van het PC 120.03 tijdens de laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren.

Tewerkstellingsverbintenissen

Specifieke verplichtingen voor de werkgever bij ontslag

De tewerkstellingsverbintenissen zijn verlengd tot eind 2024. Dit betekent dat de werkgever niet zomaar mag overgaan tot ontslag om economische- of technische redenen. Wil de werkgever er toch van afwijken, dan moeten ze een welomschreven meldings- en overlegprocedure volgen met de syndicale overlegorganen.

In geval van betwisting aangaande de naleving van de voormelde procedures, en deze in strijd zouden zijn met de vastgelegde bepalingen, dan heeft de ontslagen werknemer recht op een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van € 495,79.

Opleiding

• Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers geldt er een collectief recht van 3,5 dagen in 2024.
• Voor bedrijven tussen 10 en 19 werknemers zijn er 3,5 dagen (in 2024) collectief opleidingsrecht aangevuld met 1 dag individueel opleidingsrecht.
• Voor bedrijven vanaf 20 werknemers geldt een individueel opleidingsrecht volgens onderstaand groeipad:
  • 2024: 4 dagen;
  • 2025: 5 dagen.

Syndicale rechten

Werknemers uit deze sector, die aangesloten zijn bij ons, hebben jaarlijks recht op een syndicale premie. De syndicale premie bedraagt € 145.

Opgelet! Je moet op 30 september van het betrokken jaar in dienst zijn of tussen 1 oktober en 30 september op rust zijn gegaan.

Bij ontslag door de werkgever (>< dringende reden) krijg je zowel in het 1ste jaar als 2^de jaar nog een syndicale premie. Deze regeling geldt wel enkel voor zover de ontslagen werknemer inactief blijft tot de refertedatum van 30 september.

De werknemers die in SWT treden, hebben ook in het jaar na hun intreding recht op de premie.

Sociaal overleg

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.