PC 148 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

De arbeidsduur bedraagt 38 uur per week.

Lonen

De lonen worden tweemaal per jaar aangepast: op 1 april en op 1 oktober.

Op 01/10/2024 zijn de lonen geïndexeerd.

Je vindt de nieuwe sectorlonen hier.

Premies

Maaltijdcheques

De werknemers van de pelslooierijen en de fabricage van bontwerk hebben per gewerkte dag recht op een maaltijdcheque.

De cheque bedraagt € 8. De werkgever betaalt € 6,91, jij betaalt zelf € 1,09.

Eindejaarspremie

Haarsnijderijen

De werknemers, die vóór 31/12/2014 in dienst traden en met minstens 6 maanden anciënniteit in het bedrijf, hebben recht op een eindejaarspremie

De premie wordt rond 31 december betaald door de werkgever.

De eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon verdiend tijdens het afgelopen kalenderjaar.

Fabricage bontwerk

De premie moet ten laatste op 31 december betaald worden door de werkgever.

De eindejaarspremie bedraagt 7,5% van het brutoloon, verdiend tijdens het lopende jaar.

Pelslooierijen

De werknemers, die vóór 31/12/2008 in dienst traden en met minstens 6 maanden anciënniteit in het bedrijf op 31 december, hebben recht op een eindejaarspremie.

De premie moet samen met de laatste loonuitbetaling van het betrokken jaar betaald worden door de werkgever.

De eindejaarspremie bedraagt 8,33% van de brutolonen verdiend tijdens de referteperiode 1 oktober vorig jaar tot 30 september huidig jaar.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

De werknemers van de haarsnijderijen hebben recht op + € 3,00/dag tijdelijke werkloosheid, met een maximum van 100 dagen. Deze vergoeding wordt betaald door je werkgever bovenop de wettelijke vergoedingen tijdelijke werkloosheid.

Vervoerskosten

Vervoersmiddel	Tussenkomst
Trein	71,8% van de prijs van een treinkaart
Ander openbaar vervoer	Bij een eenheidsprijs: 71,8% van de effectief betaalde prijs, maar met als maximum de werkgeversbijdrage in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km. Wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand: de werkgeversbijdrage is gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart met een maximum van 75% van de werkelijke vervoerprijs.
Gecombineerd openbaar vervoer	Als er 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd, is de tussenkomst gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinkaart. In de andere gevallen wordt de werkgeversbijdrage voor elk vervoermiddel apart berekend. De totale werkgeversbijdrage is de som van de afzonderlijke bedragen.
Fiets	€ 0,24/km

Enkel de werknemers van de haarsnijderijen hebben nog een tussenkomst voor het gebruik van privé-vervoer (vanaf 5km enkel). De tussenkomst, die de afstand heen en terug dekt, bedraagt 50% van de prijs van de treinkaart. Opgelet! De betaling van de tussenkomst gebeurt enkel voor de aanwezigheidsdagen op het werk.

Verlofstelsels

Op sectorniveau bestaan er geen specifieke verlofstelsels zoals bv. anciënniteitsverlof. Het aantal wettelijke vakantiedagen, waarop je recht hebt, staat vermeld op de strook van de vakantiecheque.

Tijdskrediet en landingsbaan

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.

Voor meer inlichtingen hieromtrent kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof;
• verlof voor mantelzorg.

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 148.

REGIME SWT PC 148	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN
		MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40	1/07/2023	30/06/2025
SWT ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	35, waarvan 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	33, waarvan 20 jaar nachtarbeid OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT LANGE LOOPBAAN (**)	60 (*)	40		1/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		1/07/2023	30/06/2025

(**) De werknemers die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Opleiding

Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers is een collectief opleidingsrecht van toepassing.

Voor deze bedrijven wordt voor het collectief opleidingsrecht het groeipad verhoogd met 10% tot gemiddeld 2,6 dagen per jaar, per voltijds equivalent.

Syndicale rechten

Werknemers van de haarsnijderijen en de pelslooierijen, die aangesloten zijn bij ons, hebben recht op een syndicale premie. De syndicale premie bedraagt € 125 en wordt eind juni uitbetaald.

Opgelet! Je moet tenminste 25 dagen effectief gewerkte of ermee gelijkgestelde dagen hebben in de loop van het dienstjaar 1 december tot 30 november bij één van de werkgevers uit de sector.

Het bedrag van de premie wordt berekend in verhouding tot het aantal kalenderdagen dat je gedurende het dienstjaar (1/12-30/11) in dienst was bij je werkgever.

Iedere begonnen maand dient als volledig gewerkte maand te worden beschouwd.

De werknemers die het bedrijf verlaten wegens SWT of (vervroegd) pensioen, hebben recht op de volledige syndicale premie.

Sociaal overleg

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.