Ook voor de bedienden uit de sector Kleding en Confectie (PC 215) werd nu verder onderhandeld. Gewoontegetrouw werd het verloop van de onderhandelingen bij de arbeiders afgewacht zodat het kader waarin kan worden onderhandeld al enigszins vastligt.
Op de laatste vergadering werden dan ook reeds vrij concrete voorstellen door werkgevers en werknemers besproken, hieronder vindt u hiervan het resultaat, gelijklopend met de punten van de gemeenschappelijke eisenbundel.
- duurtijd : 2 jaar;
- de werkgevers zijn akkoord om het loonplafond voor de berekening van de vergoeding vanverplaatsingskosten voor privévervoer te verhogen (van € 25.000 naar € 30.000);
- de verhoging van de fietsvergoeding wordt door de patroonsfederatie niet weerhouden;
- men wil géén sectorale regeling over de verblijfsvergoeding voor bedienden die buitenlandse opdrachten vervullen, de werkgeversfederatie Creamoda stelt dat er regelingen bestaan op ondernemingsvlak die toereikend zijn;
- koopkracht : de woordvoerders van Creamoda stellen een verhoging voor van de patronale bijdrage in de maaltijdcheques, + € 0,50 vanaf 1/4/2011.
- Vanuit het vakbondsfront stellen we echter dat een verhoging van € 0,80 vanaf 1/4/2011 een minimum is, zodat deze dezelfde is als bij de arbeiders : € 2,80.
- Het betreft de invulling van de bij K.B. vastgestelde loonmarge van 0,30% op de totale loonlast. Er is heel wat discussie over welke de basis is en de manier waarop deze verhoging moet berekend worden;
- partijen zijn akkoord om de bestaande systemen van brugpensioen te verlengen;
-
de patroons stellen een regeling voor over de vergoeding door tijdelijke werkloosheid :
- Voor de eerste 35 dagen : € 3 vergoed via het sociaal fonds (WSF)
- Voor de 10 daaropvolgende dagen : € 2 (door WSF)
- Na de 45e dag : door de werkgever € 2 te betalen, zoals voorzien in het bemiddelingsvoorstel van de Regering;
- anciëniteitsverlof : werkgevers wensen dit niet te verbeteren. Voor de vakbonden moet minstens sectoranciënniteit worden meegeteld in plaats van enkel de anciënniteit van de onderneming;
- syndicale premie : de vakbonden hadden gevraagd de SP nog toe te kennen voor het tweede en derde jaar na uitdiensttreding. Voor de werkgevers is dit niet bespreekbaar;
- vorming en opleiding : de inspanningen zullen nog worden opgedreven via IVOC (vormingsinstelling PC 215, 109, 110);
- de patroonsfederatie is bereid om een oefening te maken om te zien of de functieclassificatie moet geactualiseerd worden;
- verlenging van bestaande akkoorden : ok (zie eisenbundel)
- harmonisering statuten bediende/arbeider : voor Creamoda is dit nu (nog) niet aan de orde.
Er dient zich op de volgende vergadering op 31 mei nog een discussie aan over de invulling van de loonmarge zoals bepaald in het bemiddelingsvoorstel van de Regering (0,3% vanaf 1/1/2012).
De werkgevers hanteren een te minimalistische berekeningswijze. Ook voor enkele andere punten zal nog onderhandeld moeten worden maar uiteindelijk menen we dat een akkoord toch niet meer zo veraf is.
Bart De Crock
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke