Flexi-job als gepensioneerde? Ja, maar onder bepaalde voorwaarden

Het is een vraag die onze medewerkers in de plaatselijke ACLVB-kantoren vaak gesteld wordt: kan ik als gepensioneerde een flexi-job doen? Het Advies- en Kenniscentrum Sociale Zekerheid van de Liberale Vakbond schetst de voorwaarden en grenzen van deze mogelijkheid.

Sinds 1 januari 2018 mogen gepensioneerden een flexi-job verrichten. Voor mensen die zich na hun 65ste nog fit voelen, kan deze formule interessant lijken om actief en onder de mensen te blijven, en makkelijker de eindjes aan elkaar te kunnen knopen. Het is namelijk legaal om een flexi-job te combineren met je pensioen. Besef wel dat deze vorm van werk vanuit vakbondsoogpunt niet wenselijk is, want flexi-jobs leiden tot een nivellering van de arbeidsvoorwaarden:

• een onzeker en onstabiel contract, dat het model van het contract van onbepaalde duur als referentie in een sector ondermijnt
• een hoge mate van flexibiliteit die van de werknemer wordt gevraagd
• lonen die niet voldoen aan het sectorale minimum, waardoor sociale dumping in de hand wordt gewerkt
• geen sociale bijdragen
• bedreiging van de job van deeltijdwerkers

65 jaar of ouder

Ben je 65 jaar of ouder, dan kan je in bepaalde sectoren een flexi-job doen, namelijk die van de bakkerijen, chocolatiers, handel, hotels en restaurants, kappers en schoonheidszorg, sportsector, bioscopen, vermakelijkheidsbedrijven en sommige gezondheidsdiensten of diensten van de publieke zorgsector. Als je laatste werkgever in een van die sectoren werkzaam is, gelden volgende voorwaarden:

• je mag je bij je laatste werkgever niet in een opzegtermijn, periode gedekt door een opzegvergoeding of ontslagcompensatievergoeding bevinden
• je mag niet op hetzelfde moment tewerkgesteld zijn onder een andere arbeidsovereenkomst voor een tewerkstelling van minimaal 4/5 van een voltijdse job bij de werkgever bij wie je de flexi-job uitoefent
• je bent niet tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst bij de gebruiker aan wie je door een uitzendkantoor ter beschikking wordt gesteld om een flexi-job uit te oefenen

Als je een flexi-job wil doen bij een andere werkgever dan je laatste werkgever, dan moet je aan de laatste twee bovenstaande voorwaarden voldoen. Je pensioenuitkering mag je onbeperkt cumuleren met een inkomen uit een flexi-job, behalve als je uitsluitend een overlevingspensioen ontvangt; in dat geval gelden onderstaande grenzen van  toegelaten arbeid. Het grensbedrag moet mogelijk geproratiseerd worden in het jaar waarin je pensioen aanvangt.

 
Opgelet! Indien de grenzen van toegelaten arbeid worden overschreden, zal er een terugvordering zijn van het uitbetaalde pensioenbedrag, via een vermindering of schorsing van de uitbetaling.