Diensten voor gezinszorg (PC 318.02) : CAO’s VIA 5 | 13de maand

CAO’s VIA 5: 13de maand

Naar aanleiding van de uitvoering van het via 5-akkoord hebben de sociale partners van de gezinszorg een akkoord bereikt rond het invoeren van een volledige 13de maand vanaf 2019!

Hieronder vinden jullie zowel een samenvatting van de belangrijkste punten

• De dertiende maand wordt toegekend op basis van een referteperiode die loopt van 1 oktober tot en met 30 september. De 13de maand wordt pro rata berekend op basis van het aantal gewerkte of gelijkgestelde maanden tijdens deze periode en de contractuele arbeidstijd.
• Naast de gebruikelijke wettelijk gelijkgestelde periodes is ook het opnemen van palliatief verlof gelijkgesteld.
• Elke arbeidsovereenkomst die ten laatste ingaat op de 15de van de maand of ten vroegste eindigt op de 15de wordt beschouwd als een volledige maand tewerkstelling.
• In geval van uitdiensttreding (incl. ontslag om dringende reden) wordt de 13de maand berekend op basis van de laatste maand die men in dienst was.
• Om het recht te openen op de 13de maand moet men bij het einde van de referteperiode of bij uitdiensttreding een minimum van 3 maanden dienstanciënniteit bij de werkgever hebben opgebouwd. Dit is dus een éénmalige vereiste bij indiensttreding!

Opgelet! Deze cao geldt, net als alle andere maatregelen uit het VIA-akkoord, niet voor dienstenchequemedewerkers of omkaderingspersoneel waarvan de arbeidsovereenkomst uitsluitend voorziet in begeleiding en omkadering voor de dienstenchequemedewerkers of die aangeworven zijn in functie van de groei bij de dienstenchequemedewerkers.