Functieclassificatie en de band met de verloning
Op deze pagina:
Waarvoor kan een geactualiseerde classificatie zowat dienen?
Behalve voor het veelvuldig aangehaalde doel van de loonopbouw is functieclassificatie een nuttig instrument voor:
- De organisatie (denkoefening over de pertinentie, concept van het organogram);
- De aanwerving (jobomschrijving met zijn vereisten);
- De onthaalprocedure;
- Change management (evolutie van de functies, oprichting/afschaffing van functies);
- Human resources beleid (competentieprofielen, retentiebeleid, voorzienend personeelsbeleid);
- Opleidingsplannen (balans van de collectieve en individuele noden);
- Functioneringsgesprekken (hoe vervult de individuele werknemer zijn functie?);
- …
De meeste functieclassificaties zijn geen vrijblijvende oefening, zelfs niet op organisatorisch vlak. Ze hebben een voorrangsrol bij het bepalen van het basisloon en wel als minimum (zie eerder) dat uitbetaald dient te worden voor het verantwoordelijkheidsniveau van de functies die horen tot eenzelfde klasse.