PC 340 : loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

De arbeidsduur is 38u/week.

Lonen

De lonen van de arbeiders worden aan het begin van elk kwartaal geïndexeerd.

De lonen van de bedienden worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd.

Op 01/01/2025 zijn de lonen geïndexeerd voor de bedienden.

Op 01/01/2025 zijn de lonen geïndexeerd voor de arbeiders.

Je vindt de meest recente sectorlonen hier.

Premies

Toeslagen

Activiteit	Toeslag
Stukwerk (*)	+10%

(*) Met stukwerk (enkel voor arbeiders) wordt bedoeld: werk betaald op basis van het aantal geproduceerde eenheden.

Ecocheques

Voltijdse werknemers hebben recht op ecocheques ter waarde van € 250.

De cheques worden toegekend in de loop van de maand juni. Voor deeltijdse werknemers wordt de waarde van de cheques berekend op basis van hun tewerkstellingsbreuk. De referteperiode bedraagt 1 jaar en loopt telkens van 1 juni vorig jaar tot 31 mei lopende jaar.

Opgelet! De bedrijven die voor de arbeiders op 01/07/2017 reeds 250 EUR ecocheques toekenden, dienen 115 EUR om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel:

• maaltijdcheques;
• aanpassing van de hospitalisatieverzekering;
• fietsvergoeding;
• omzetting van de 115 EUR in loon, waarbij de verhoging dan gelijk is aan 0,07 EUR per uur, met inbegrip van sociale lasten.

Eindejaarspremie

Gemeenschappelijke afspraken

De sociale partners hebben voor het jaar 2024 afgesproken dat bepaalde voorwaarden voor arbeiders en bedienden gelijk worden gesteld. Daarnaast hebben ze zich ertoe verbonden om verder te werken aan een uniforme regeling voor beide groepen.

Voorwaarden voor de arbeiders

De eindejaarspremie voor arbeiders bedraagt 8,33% van het brutoloon, berekend over de periode 1 december 2023 tot 30 november 2024. De premie wordt pro rata aangepast op basis van de contractuele tewerkstelling.

Daarnaast worden bepaalde afwezigheden gelijkgesteld voor de berekening:

• Ziekte of ongeval (tot 2 maanden, of 4 maanden bij 6 maanden anciënniteit),
• Zwangerschaps- en moederschapsrust,
• Toevallige of onvrijwillige werkloosheid, en
• Economische werkloosheid.

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door ontslag of andere redenen wordt de premie samen met het laatste loon uitbetaald. Als er een betere regeling bestaat op ondernemingsniveau, blijft deze van kracht.

Uitbetalingsperiode: tussen 15 en 31 december.

Voorwaarden voor de bedienden

Bedienden ontvangen een eindejaarspremie gelijk aan hun maandloon, mits ze in dienst waren in 2024. De premie wordt berekend naar rato van de contractuele tewerkstelling en het aantal gewerkte maanden in 2024.

Daarnaast tellen bepaalde periodes van afwezigheid mee als gewerkt:

• Jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen,
• Kort verzuim, vaderschapsverlof, en moederschapsrust,
• Betaald educatief verlof en syndicaal verlof,
• Arbeidsongeval en beroepsziekte,
• 60 dagen ziekte of ongeval, en
• Tijdelijke werkloosheid om economische redenen.

Bij vertrek omwille van pensioen, SWT, of contractbeëindiging door medische overmacht, ontvangt de bediende een pro rata premie.

Uitbetaling: in december, of volgens de afspraken op ondernemingsniveau.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

Er is een sectoraal supplement van toepassing bij alle vormen van tijdelijke werkloosheid (>< overmacht).

De geïndexeerde vergoeding vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Het supplement is van toepassing voor zowel arbeiders als bedienden.

Vervoerskosten

Vervoersmiddel	Tussenkomst
Privé-vervoer	50% van de prijs van de treinkaart (tweede klas). De bijdrage is enkel verschuldigd voor de aanwezige werkdagen.
Trein Ander openbaar vervoer Gecombineerd openbaar vervoer	100% van de prijs van het vervoerbewijs (2de klas).
Fiets	€ 0,20/km voor de werknemers die zich minstens 50% van de arbeidsdagen met de fiets van en naar het werk begeven.

Verlofstelsels

Anciënniteitsverlof

Voor werknemers in dienst (bedrijfsanciënniteit) vanaf 1 januari 2018:

• Vanaf 5 tot en met 9 jaren dienst: +1 dag verlof;
• Vanaf 10 tot en met 14 jaren dienst: +2 dagen verlof;
• Vanaf 15 tot en met 19 jaren dienst: +3 dagen verlof;
• Vanaf 20 tot en met 24 jaren dienst: +4 dagen verlof;
• Vanaf 25 jaren tot en met 29 jaren dienst: +5 dagen verlof.

Voor arbeiders in dienst (bedrijfsanciënniteit) op 31 december 2017:

• Vanaf 5 tot en met 9 jaren dienst: +1 dag verlof;
• Vanaf 10 tot en met 14 jaren dienst: +2 dagen verlof;
• Vanaf 15 tot en met 19 jaren dienst: +3 dagen verlof;
• Vanaf 20 tot en met 24 jaren dienst: +5 dagen verlof;
• Vanaf 25 jaren: +6 dagen verlof.

Opgelet! Het aantal dagen wordt toegekend volgens de tewerkstellingsbreuk.

Leeftijdsverlof

Vanaf de leeftijd van 50 jaar heb je recht op 1 dag leeftijdsverlof. Ook deze dag wordt toegekend volgens de tewerkstellingsbreuk.

Klein verlet

Sectoraal is er 1 extra dag klein verlet voorzien bij het huwelijk van de werknemer. Opgelet! Dit is van toepassing voor de arbeiders; de bedienden moeten hiervoor reeds op 31/03/2014 in dienst zijn.

Tijdskrediet en landingsbaan

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.

Voor meer inlichtingen hieromtrent kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof;
• verlof voor mantelzorg.

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 340.

REGIME SWT PC 340	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN
		MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40	1/07/2023	30/06/2025
SWT ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	35, waarvan 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	33, waarvan 20 jaar nachtarbeid OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		1/07/2023	30/06/2025

(**) De werknemers die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Opleiding

Opleidingsrechten

• Voor de bedrijven van10 tot en met 20 werknemers: minstens 1 dag individueel opleidingsrecht vanaf 2023.
• Voor de bedrijven met meer dan 20 werknemers: groeipad betreffende het individueel opleidingsrecht:
  • Tot en met 2025: 3 dagen per voltijdse tewerkgestelde werknemer;
  • Vanaf 2026 tot en met 2029: 4 dagen per voltijdse tewerkgestelde werknemer;
  • Vanaf 2030: 5 dagen per voltijdse tewerkgestelde werknemer.

Voor deeltijdse werknemers en werknemers die niet het gehele kalenderjaar in dienst waren, is het aantal dagen individueel opleidingsrecht volgens de tewerkstellingsbreuk en/of de datum van indiensttreding.

Tegemoetkoming bij opleiding

Het Fonds voor bestaanszekerheid voor de Orthopedische Technologieën komt tegemoet in de vorming en omscholingsmogelijkheden van de werknemers die tot de risicogroepen behoren. Voor meer informatie, kan je terecht op 02/285.03.08.

Syndicale rechten

De werknemers hebben recht op een syndicale premie. De syndicale premie bedraagt € 145 voor wie het volledig jaar heeft gewerkt in de sector en aangesloten geweest is bij ons. De premie wordt uitbetaald vanaf half mei.

Opgelet! De werknemers die tijdens het dienstjaar minder dan 12 maanden voldoen aan de voorwaarden, de tijdens het dienstjaar gepensioneerde werknemers en de echtgenoot of de echtgenote van een tijdens het dienstjaar overleden werknemer, hebben recht op 1/12de (12,08 EUR) voor iedere maand, of breuk van een maand.

Voor de berekening van de premie wordt elke begonnen maand beschouwd als een volledig gewerkte maand.

Sociaal overleg

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.