PC 128: loon- en arbeidsvoorwaarden

Op deze pagina:

Arbeidsduur

Activiteit	Wekelijkse arbeidsduur
Leerlooierijen, ruwe huiden en vellen Marokijnwerk en handschoennijverheid Zadelmakerij, vervaardiging van riemen en industriële artikelen in leder	38u
Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers	37u20’

Lonen

Op 01/10/2024 zijn de lonen geïndexeerd.

Je vindt de nieuwe sectorlonen hier.

Premies

Toeslagen

Als je in ploegen werkt, heb je recht op een toeslag. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen dag- en nachtploegen.

Activiteit	Dagploeg	Nachtarbeid 22u-06u
Leerlooierijen	Het normale loon wordt vermeerderd met 6%	Het normale loon wordt vermeerderd met 25%
Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers	Het vastgestelde uurloon wordt vermeerderd met 5%	Het vastgestelde uurloon wordt vermeerderd met 10%
Marokijnwerk en handschoennijverheid	Het vastgestelde uurloon wordt vermeerderd met 10%	-

Maaltijdcheques

Iedere werknemer heeft per gewerkte dag recht op een maaltijdcheque.

De cheque bedraagt minstens € 4. De werkgever betaalt € 2,90, jij betaalt zelf € 1,10.

Opgelet! Het is mogelijk dat in sommige bedrijven de waarde van de maaltijdcheque hoger is. Telkens er een sectorale verhoging wordt toegekend, dient er in je bedrijf een gelijkwaardig voordeel te worden voorzien.

Anciënniteitspremie

Een anciënniteitspremie bestaat enkel voor de werknemers uit het Marokijnwerk.

De geïndexeerde premie vind je in het overzicht van de sectorlonen. Je krijgt een premie per uur per 10 jaar aanwezigheid in hetzelfde bedrijf.

Eindejaarspremie

Alle werknemers hebben recht op een eindejaarspremie.

De premie is gelijk aan 8,33 % van het jaarloon in de referteperiode 1 december vorig jaar tot en met 30 november lopende jaar.

Met jaarloon wordt bedoeld het brutoloon (en daarmee gelijkgesteld) dat je tijdens de referteperiode hebt verdiend.

De premie wordt uitbetaald tussen 15 en 31 december.

Opgelet! Bij ontslag wordt de premie betaald met je laatste loon.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid en moederschapsverlof

Werknemers, die tijdelijk werkloos (>< overmacht) of in moederschapsverlof zijn, hebben in deze sector recht op een aanvullende vergoeding.

De vergoeding wordt betaald door je werkgever. Het geïndexeerde dagbedrag vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Opgelet! Er zijn enkele beperkingen:

Je kan de vergoeding voor max. 90 dagen werkloosheid per jaar ontvangen.
In het bedrijf kan er wel een “pool” (aantal werknemers op 1 januari x 90) gemaakt worden waaruit getroffen werknemers extra dagen kunnen halen.
Voor het moederschapsverlof is er geen beperking: elke dag moederschapsverlof geeft recht op een vergoeding.

Rustvergoeding

In de Leerlooierijen hebben werknemers die op het moment dat ze in pensioen, SWT of vervroegd pensioen gaan en die minstens 5 jaar anciënniteit hebben in het bedrijf, recht op een forfaitaire rustvergoeding. De geïndexeerde rustvergoeding vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Vervoerskosten

Vervoersmiddel	Tussenkomst
Trein	100%
Ander openbaar vervoer	100%
Gemotoriseerd privé-vervoer	Per werkdag recht op prijs maandabonnement trein x 3 :13 : 0,77 : 5
Fiets	€ 0,27/km (max. 50km/dag (heen - terug))

Verlofstelsels

Anciënniteitsverlof

Per 5 jaar anciënniteit in het bedrijf krijg je een extra dag verlof:

5 jaar anciënniteit: + 1 dag verlof;
10 jaar anciënniteit: + 2 dagen verlof;
15 jaar anciënniteit: + 3 dagen verlof.

Voor wie deeltijds werkt, worden de anciënniteitsdagen volgens het arbeidsregime toegekend.

Klein verlet

Naast de wettelijke dagen klein verlet wordt sectoraal voor het huwelijk een extra dag toegekend. Hierdoor heb je recht op drie dagen, te kiezen gedurende de week tijdens dewelke het huwelijk plaatsvindt of gedurende de week die volgt op het huwelijk.

Tijdskrediet en landingsbaan

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds. Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

Voor meer inlichtingen kan je ook terecht in je ACLVB-secretariaat.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 128.

REGIME SWT PC 128	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN
		MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40	01/07/2023	30/06/2025
SWT ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	35, waarvan 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	33, waarvan 20 jaar nachtarbeid OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT LANGE LOOPBAAN (**)	60 (*)	40		1/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		01/07/2023	30/06/2025

(*) De toegangsleeftijd voor de bijzondere stelsels SWT bedraagt sinds 1 juli 2021 60 jaar.

(**) De werknemers, die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Opleiding

Voor bedrijven tot en met 10 werknemers zijn er 3,5 dagen opleidingsrecht per jaar waarvan 1 dag individueel opleidingsrecht.
Voor bedrijven vanaf 10 tot en met 19 werknemers zijn er 4,5 dagen opleidingsrecht waarvan 2 dagen individueel opleidingsrecht.
Voor bedrijven vanaf 20 werknemers hebben we een groeipad geïnstalleerd:
- 2023 – 2024: 3 dagen individueel recht;
- 2025 – 2026: 4 dagen individueel recht;
- Vanaf 2027: 5 dagen individueel recht.

Syndicale rechten

Werknemers uit deze sector, die aangesloten zijn bij ons, hebben jaarlijks recht op een syndicale premie. De syndicale premie bedraagt € 145.

Sociaal overleg

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.

U bent hier