PC 140.04: Loon- & arbeidsvoorwaarden

Op deze pagina:

Bevoegdheidsgebied

Het Paritair Comité is bevoegd voor de werknemers en werkgevers die zich bezig houden met de grondafhandeling op de luchthavens.

Onder grondafhandeling wordt verstaan platform-, passagiers-, bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.
Onder luchthavens wordt begrepen elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak.

Het Paritair Comité is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens beheren.

Samengevat kunnen we stellen dat de ondernemingen actief zijn in de sector van goederenbehandeling en passagiersstromen op luchthavens. Hun hoofdactiviteit bestaat erin om - in opdracht en voor rekening van klanten - te zorgen voor de grondafhandeling van de vliegtuigen en voor de behandeling van luchtvracht en bagage.

Arbeidsduur

De normale wekelijkse arbeidsduur voor een voltijdse werknemer bedraagt 38uur.

De grenzen van de arbeidsduur kunnen overschreden worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van één jaar de gemiddelde arbeidsduur niet overschrijdt.

In de sector bestaat een "split shift". Dat houdt in dat de normale dagtaak gesplitst wordt in twee gedeelten. Bij een split shift moet er tussen de twee shiftgedeelten een minimum onderbreking zijn van 3 uur. Voor een split shift ontvangt de werknemer een "splitpremie" en tweemaal de kilometervergoeding, het is te zeggen voor de weg heen en terug tussen de twee shiftgedeelten. Verder is het mogelijk in de sector om:

tot maximum 11 u/dag in weekend te werken;
op zon- en feestdagen te werken;
's nachts te werken;
op een feestdag te werken;
af te wijken van de gewone grenzen van de arbeidsduur: de arbeidstijd bedraagt max. 10 uren per dag en 1976 uren per kalenderjaar. Tussen twee werkdagen moet er wel een ononderbroken rusttijd van min. 11 uur worden toegekend, en per week een rusttijd van 35 uur.

Lonen

Op 01/01/2024 zijn de lonen geïndexeerd voor het PC 140.04 Grondafhandeling op luchthavens. Je vindt de sectorlonen hier .

Premies

Vergoedingen

De werknemers hebben recht op ploegenpremies en een toeslag voor prestaties op zon- en feestdagen:

Zaterdagpremie op alle uren (zonder cumul met andere premies): 5%;
Avondpremie tussen 18u-22u: 5%;
Nachtpremie tussen 22u-7u: 20%.
Toeslag voor prestaties op zon- en feestdagen: 100%.

Opgelet! De premies zijn niet cumuleerbaar, de hoogste premie is van toepassing!

Eindejaarspremie

In de week vóór 25 december krijg je je eindejaarspremie. De premie is gelijk aan 164,66 uur x werkelijk loon, exclusief premies en andere vergoedingen over de periode 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar.

Deeltijdse werknemers krijgen de premie pro rata hun wekelijkse arbeidsduur.

Voorwaarden:

wordt toegekend aan de werknemer die op 1 december in dienst is en een volledig jaar (refertejaar) gewerkt heeft in de onderneming;
wordt pro rata toegekend aan de werknemer die op 1 december nog geen volledig jaar dienst heeft;
wordt pro rata toegekend aan de werknemer die voor 1 december werd ontslagen, behalve ontslag wegens dringende reden;
leerlingen zijn uitgesloten.

Tot slot worden bepaalde afwezigheden gelijkgesteld. Bij ziekte, ongeval en moederschapsrust zijn dat de eerste 30 dagen.

Tweede pensioenpijler: ondernemingspensioenplan

De ondernemingen zijn verplicht van een pensioenplan te hebben op het niveau van de onderneming. De jaarlijkse werkgeversbijdrage is minimum 1%.

Voor meer informatie omtrent het pensioenplan op ondernemingsniveau, kan je contact opnemen met je afgevaardigde, bestendig secretaris of ACLVB-secretariaat.

Maaltijdcheques

Iedere werknemer (>< leerlingen) met min. 6 maanden anciënniteit heeft - per effectief gewerkte dag (met een minimumprestatie van 3 uur) - recht op een maaltijdcheque.

De cheque bedraagt € 8. De werkgever betaalt € 6,91, jij betaalt zelf € 1,09.

Ecocheques

Jaarlijks worden ecocheques toegekend.

Je moet op datum van de betaling in dienst zijn bij de onderneming.

Als je in dienst of uit dienst treedt tijdens het kalenderjaar, krijg je ecocheques pro rata.

Opgelet! Ook hier zijn leerlingen uitgesloten.

De cheques worden in twee delen toegekend:

Op 01/07/2024 krijg je € 50;
Op 01/12/2024 krijg je € 100.

De bedoeling is te evolueren naar recurrente ecocheques van € 250 per jaar volgens onderstaand groeipad:

150 tegen 01/12/2025;
200 tegen 01/12/2026;
250 tegen 01/12/2027.

Opgelet! Ondernemingen die reeds ecocheques toekennen en ondernemingen die aan de werknemers reeds de 4 halve dagen extra verlof toekennen (cf. PC 226), hebben geen recht op ecocheques.

Hospitalisatieverzekering

Elke werkgever moet de mogelijkheid geven aan zijn werknemers (>< leerlingen) om zich aan te sluiten bij een groepsverzekering ‘hospitalisatie’.

Vervoerskosten

Vervoersmiddel	Tussenkomst
Trein	90 % van de prijs van de treinkaart. Aanbeveling voor derdebetalersregeling.
Privé-vervoer	vanaf 1 km volgens sectorale tabel (klik hier voor de meest recente versie)
Ander openbaar vervoer	90 % van de prijs van het vervoerbewijs.
Gecombineerd openbaar vervoer	Als er 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd, is de tussenkomst gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinkaart. In de andere gevallen wordt de werkgeversbijdrage voor elk vervoermiddel apart berekend. De totale werkgeversbijdrage is de som van de afzonderlijke bedragen.
Fiets	€ 0,35/km (heen en terug) Max. € 3.500 per jaar.

Verlofstelsels

Regionale feestdagen

De regionale feestdagen worden vanaf 1/1/24 vervangen door 8 mei (bevrijdingsdag). Wanneer deze bevrijdingsdag samenvalt met een zaterdag of een zondag, wordt een vervangingsdag toegekend.

Anciënniteitsverlof

De werknemers hebben recht op één betaalde verlofdag per volledig gewerkte schijf van 5 jaren in de sector, met een max. van 7 anciënniteitsverlofdagen. De tewerkstelling als uitzendkracht, die onmiddellijk voorafgaat aan de indiensttreding binnen dezelfde onderneming, telt mee voor de berekening van het aantal anciënniteitsdagen.

Sectorale verlofdag

De werknemer heeft vanaf 10 jaar anciënniteit in de sector recht op één betaalde sectorale verlofdag.

Klein verlet

Bovenop de algemene wetgeving, voorziet de sector bij overlijden van een broer, zuster, grootouder en kleinkind van de werknemer, die al dan niet bij de werknemer inwoont:

2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Er kan van deze periode worden afgeweken op vraag van de werknemer mits een akkoord van de werkgever.

Tijdskrediet en landingsbaan

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen. Zo bestaat er bv. een bijkomende uitkering bovenop de onderbrekingsuitkering tijdskrediet.

Voor meer inlichtingen hieromtrent kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Tewerkstellingsverbintenissen

Wanneer de tewerkstelling zou kunnen bedreigd worden om economische of technische reden, moet de werkgever maatregelen nemen. Hij zal bv. overuren alleen laten presteren wanneer deze om bovengenoemde redenen noodzakelijk zijn.

Verder dient de werkgever bij een collectief ontslag een informatie- en overlegprocedure te volgen. Zo zal hij bv. de syndicale delegatie voorafgaandelijk moeten verwittigen.

Ook als er personeel wordt overgenomen, moet de werkgever een informatie- en overlegprocedure volgen.

Voor meer informatie over deze principes, kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 140.04.

REGIME SWT PC 140.04	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN
		MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40	1/07/2023	30/06/2025
SWT ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	35, waarvan 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	33, waarvan 20 jaar nachtarbeid OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT LANGE LOOPBAAN (**)	60 (*)	40		1/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		1/07/2023	30/06/2025

(*) De toegangsleeftijd voor de bijzondere stelsels SWT bedraagt sinds 1 juli 2021 60 jaar.

(**) De werknemers die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Opleiding

Opleidingsrechten

Individueel opleidingsrecht geldt niet in ondernemingen met minder dan 10 werknemers.

Ondernemingen met meer dan 10 werknemers en minder dan 20 werknemers, hebben individueel recht op 1 dag per voltijdse werknemer.

In ondernemingen met 20 of meer werknemers, heb je vanaf 2023 individueel recht op 2 dagen per voltijdse werknemer. Het groeipad wordt als volgt vastgelegd:

2 dagen voor een voltijdse werknemer in 2023 en 2024;
3 dagen voor een voltijdse werknemer in 2025 en 2026;
4 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2027;
5 dagen voor een voltijdse werknemer vanaf 2030.

Opleiding functioneel Engels

Werknemers die wensen te promoveren naar ploegbaas type 4, kunnen een opleiding functioneel Engels (buiten de werktijd) volgen. De werkgever betaalt de kosten voor deze opleiding terug.

Voortgezette opleiding

Voortgezette opleidingen zijn opleidingen die tot doel hebben de professionele kwalificaties van de werknemers te verhogen of te behouden. Deze opleidingen moeten binnen de arbeidstijd vallen en worden dus betaald met een vergoeding gelijk aan het normale uurloon.

Sociaal Fonds voor Afhandeling op Luchthavens (SFAL)

De kerntaken van het Sociaal fonds zijn:

De werknemers hebben recht op aanvullende sociale voordelen. Het SFAL zorgt voor de uitbetaling aan de werknemers of voor de terugbetaling aan de werkgevers.
Het SFAL stimuleert de permanente vorming van werknemers uit de sector. Ze voorziet een financiële tussenkomst in de kosten van de werkgevers voor opleiding en bijscholing van hun personeel.
Bovendien ondersteunt het SFAL ook opleidingspartners om een kwaliteitsvol opleidingsaanbod uit te werken dat beantwoordt aan de behoeften van de sector.
Het SFAL spant zich in om de knelpunten in de sector - op het vlak van werkgelegenheid en bestaanszekerheid - weg te werken. Daarvoor worden er convenanten met de overheid afgesloten.

Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Sociaal fonds: https://www.sfal.be/nl.

Syndicale rechten

Alle werknemers (>< leerlingen), die aangesloten zijn bij ons en in regel zijn met hun ledenbijdragen, hebben recht op een syndicale premie. De premie bedraagt € 145.

Voorwaarden

Gedurende de referteperiode (1 januari – 31 december) lid zijn bij ons.
In de referteperiode werkzaam zijn bij een werkgever uit de sector voor minstens 90 dagen.

Sociaal overleg

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.

U bent hier