Diversiteit Vlaanderen

Op deze pagina:

Diversiteit: méér waarde voor iedereen

Diversiteit kenmerkt onze samenleving. Ook de werkvloer is meer en meer divers. In de toekomst zullen bedrijven door de krapte op de arbeidsmarkt elk talent goed kunnen gebruiken. Inzetten op diversiteit is dus een must!

Diversiteit is iets van alle tijden. Het gaat over verschillend zijn, over de persoonskenmerken die maken dat mensen van elkaar verschillen. Binnen het sociaal overleg is het personeelsbeleid een belangrijk aandachtspunt. Een divers personeelsbeleid richt zich naar álle werknemers en álle talenten die aanwezig zijn binnen de onderneming, en zorgt ervoor dat de maatregelen die genomen worden in het bedrijf voor elke groep dezelfde uitwerking hebben, zodat niemand bewust of onbewust nadelen ondervindt.

De ACLVB is ervan overtuigd dat verscheidenheid de creativiteit in een bedrijf kan stimuleren. Maar het voeren van een divers personeelsbeleid is niet altijd eenvoudig. Conflicten of spanningen als gevolg van culturele verschillen, zijn niet ongewoon. Diversiteit op de werkvloer kan alleen positief zijn wanneer er een open sfeer heerst en er een bereidheid is om respectvol met elkaar om te gaan. De communicatie op de werkvloer is een cruciale factor voor het voeren van een geslaagd personeelsbeleid.

De ACLVB-loopbaanconsulenten hebben een jarenlange ervaring opgebouwd met militanten en afgevaardigden die diversiteitsplannen in hun onderneming hielpen tot stand komen en uitvoeren. Via een plan van aanpak kan de ACLVB-loopbaanconsulent nagaan wat er met betrekking tot diversiteit kan verbeterd worden of welke oplossingen er mogelijk zijn voor problemen die te maken hebben met diversiteit.