PC 109-215: loon- en arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis is 37u30’.

In de praktijk wordt meestal als volgt gewerkt:

• ofwel effectief 37u30’ per week (bv. 5 x 7u30).
• ofwel 40u (mits toekenning recuperatie).

Voor tentenondernemingen bedraagt de wekelijkse arbeidsduur 38u. Indien het werk georganiseerd wordt in 2 of meer ploegen, kan de werkgever het werk eventueel verdelen over 6 weekdagen nadat hiervoor een procedure werd gevolgd en op voorwaarde dat het paritair comité de aanvraag heeft goedgekeurd.

Bedienden (>< tewerkgesteld in de productie-afdeling) werken meestal 40u met toekenning van compensatiedagen. Elke schijf van 30 minuten overschrijding van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis geeft recht op een inhaalrust van drie arbeidsdagen per kalenderjaar.

Opgelet! Op sectorniveau bestaan er ook nog afwijkingen op de normale arbeidsduurgrenzen, rusttijd jeugdige werknemers en spreiding arbeidsduur.

Voor meer informatie kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Lonen

De lonen worden tweemaal per jaar aangepast: op 1 april en op 1 oktober.

Op 01/10/2024 zijn de lonen geïndexeerd:

• Je vindt de sectorlonen voor de bedienden hier .
• Je vindt de sectorlonen voor de arbeiders hier.

Opgelet! De bedienden die boven barema worden betaald, krijgen geen volledige indexering. Het loon wordt verhoogd met het verschil tussen het oude baremaloon en het nieuwe baremaloon. Uiteraard kan het bedrijf het volledige loon indexeren.

Premies

Toeslagen

Er zijn loontoeslagen voor o.a. nieuwe arbeidsregelingen, werken in ploegen en bij huisarbeid. Een actueel overzicht vind je in de overzichten van de sectorlonen.

Maaltijdcheques

Iedere werknemer heeft per effectief gewerkte dag recht op een maaltijdcheque.

De cheque bedraagt € 5. De werkgever betaalt € 3,91, jij betaalt zelf € 1,09.

Opgelet! Op bedrijfsniveau kunnen gelijkwaardige voordelen zijn vastgelegd.

Eindejaarspremie

De werknemers hebben recht op een eindejaarspremie. In de kleding en confectie wordt dit de aanvullende vergoeding dubbel vakantiegeld genoemd.

Arbeiders

De voorwaarden om recht te hebben:

• In dienst zijn op 30 juni;
• Ontslagen (>< dringende reden) zijn na 1 juli mits 3 maanden anciënniteit;
• Zelf ontslag genomen na 1 juli mits 3 maanden anciënniteit;
• In volledige loopbaanonderbreking zijn.

De aanvullende vergoeding bedraagt 6,50% van het brutoloon voor effectieve prestaties, verdiend tussen 1 juli vorig jaar en 30 juni huidig jaar. Moederschapsrust wordt gelijkgesteld als effectieve prestatie.

Met brutoloon wordt bedoeld:

• Loon voor de dagen waarop je gewerkt hebt;
• Loon voor de dagen toegelaten afwezigheid wegens sociale vorming.
• Het brutoloon wordt ook vermeerderd met 40 dagen (of 3,3 dagen per maand) als compensatie voor wettelijke feestdagen, wettelijke vakantiedagen en dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst (voorzien bij de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten).

De vergoeding wordt betaald door de werkgever bij het verlenen van hoofdvakantie en ten laatste samen met de loonbetaling na 15 augustus of bij uitdiensttreding.

Bedienden

De voorwaarden om recht te hebben:

• In het betrokken jaar en voor de betalingsdatum in dienst zijn bij het bedrijf;
• Ontslagen (>< dringende reden) in het betrokken jaar mits 3 maanden anciënniteit;
• Zelf ontslag genomen in het betrokken jaar mits 3 maanden anciënniteit.

De aanvullende vergoeding bedraagt 90% van het loon van de maand december. Bij een loopbaanonderbreking (voor om het even welke reden) van meer dan 30 kalenderdagen, is de vergoeding gelijk aan 90% van 1/12^de van de brutolonen die het afgelopen jaar werden betaald. Met “om het even welke reden” worden enkel de schorsingen van de arbeidsovereenkomst, zoals ziekte, loopbaanonderbreking, zwangerschap, ….bedoeld. De jaarlijkse vakantie valt hier niet onder.

Gelijkstellingen voor de 90% aanvullende vergoeding:

• In het betrokken jaar en voor de uitbetaling in dienst gekomen van het bedrijf;
• In het betrokken jaar het bedrijf verlaten (>< ontslag om dringende reden);
• Alle wijzigingen van het arbeidsregime.

De werkgever betaalt de vergoeding samen met het loon van de maand december.

Opgelet! Voor bedienden met een commissie, berekend op de omzet, bedraagt de eindejaarspremie 7,5% op 12 keer het baremaloon van december. Bij een onderbreking van meer dan 30 kalenderdagen, wordt deze pro rata de effectieve prestaties toegekend.

Tegemoetkoming voor kinderopvang

De werknemers hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang (bij moederschapsrust, kinderopvang, voor- en naschoolse opvang en vakantiekampen). Deze maatregel werd ingevoerd om de combinatie werk-privé financieel te ondersteunen.

Voor kinderen tot en met 12 jaar, wordt er 3 euro per kind en per dag betaald met een maximum van 300 euro per jaar.

Meer informatie vind je op de website van het sociaal fonds: https://swfkleding.be/nl/.

Hospitalisatieverzekering

In de sector bestaat een hospitalisatieverzekering waarvoor geen franchise moet betaald worden. Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Sociaal Fonds: https://swfkleding.be/nl/.

Vervoerskosten

Vervoersmiddel	Tussenkomst
Trein	71,8% werkgeversbijdrage treinkaart.
Privé-vervoer	Vanaf 5km enkel. 50 % van de prijs van de treinkaart met als maximum de werkgeversbijdrage treinkaart. Bij gebruik van private vervoermiddelen is er enkel een tussenkomst voor bedienden van wie het jaarlijks brutoloon de 40.000 EUR niet overschrijdt.
Ander openbaar vervoer	Bij een eenheidsprijs: 71,8% van de effectief betaalde prijs, maar met als maximum de werkgeversbijdrage in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km. Wanneer de prijs in verhouding staat tot de afstand: de werkgeversbijdrage is gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart met een maximum van 75% van de werkelijke vervoerprijs.
Gecombineerd openbaar vervoer	Als er 1 vervoerbewijs wordt afgeleverd, is de tussenkomst gelijk aan de werkgeverstussenkomst in de prijs van een treinkaart (71,8%). In de andere gevallen wordt de werkgeversbijdrage voor elk vervoermiddel apart berekend. De totale werkgeversbijdrage is de som van de afzonderlijke bedragen
Fiets	€ 0,27/km Max. 40km (heen en terug).

Opgelet! Sinds 1 januari 2024 is de dagvergoeding van 0,2479 EUR per werkelijk gepresteerde arbeidsdag niet meer verschuldigd. De vergoeding wordt geïntegreerd in de maaltijdcheque van 5 EUR in de bedrijven waar het fiscaal maximum van 8 EUR niet bereikt is. In de bedrijven waar het maximum van 8 EUR bereikt is, kan de dagvergoeding van 0,2479 EUR behouden blijven.

Verlofstelsels

Anciënniteitsverlof

Vanaf 10 jaar anciënniteit in de sector, krijg je een extra dag verlof:

• 10 jaar anciënniteit: 1 dag verlof;
• 15 jaar anciënniteit: 2 dagen verlof;
• 20 jaar anciënniteit: 3 dagen verlof.

De periodes van uitzendarbeid aansluitend en onmiddellijk voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn gelijkgesteld.

Voor het bepalen van de anciënniteit worden – behoudens een aantal uitzonderingen - de wettelijke en conventionele schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst gelijkgesteld. Ook anciënniteit, verworven als arbeider of bediende, telt mee.

Klein verlet

De algemene wetgeving is hier van toepassing. Er zijn geen sectorale aanvullingen.

Tijdskrediet en landingsbaan

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.

Voor meer inlichtingen hieromtrent kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof;
• verlof voor mantelzorg.

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Werkloosheid

Werkloosheid wegens economische reden arbeiders

Er geldt een specifieke procedure wanneer de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie de economische werkloosheid betwist, onderzoekt, schorst of weigert:

• Binnen de 10 werkdagen de werknemers op de hoogte brengen.
• Die kennisgeving moet schriftelijk betekend worden aan de regionale vertegenwoordigers van de representatieve vakorganisaties.
• Binnen de maand na de kennisgeving nodigt de werkgever de hoger bedoelde instanties uit voor een overleg over de te nemen maatregelen.

Er bestaan specifieke afspraken omtrent de organisatie en procedure van volledige- en gedeeltelijke werkloosheid voor bedrijven die al dan niet tuinmeubelaccessoires vervaardigen.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1 januari 2024 wordt de aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid voor arbeiders verhoogd met 1 euro. De vergoeding bedraagt voortaan:

• Voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid per kalenderjaar: 6 euro per dag.
• Voor de volgende 35 dagen: 5 euro per dag.
• Vanaf de 71^ste dag tijdelijke werkloosheid: 2 euro per dag.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van de Kleding en confectie.

REGIME SWT Kleding en confectie	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN
		MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40	1/07/2023	30/06/2025
SWT ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	35, waarvan 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	33, waarvan 20 jaar nachtarbeid OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT LANGE LOOPBAAN (**)	60 (*)	40		1/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		1/07/2023	30/06/2025

(*) De toegangsleeftijd voor de bijzondere stelsels SWT bedraagt sinds 1 juli 2021 60 jaar.

(**) De werknemers die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Opgelet! Bovenop de werkloosheidsuitkeringen krijg je een aanvullende vergoeding.

De aanvullende vergoeding valt volledig ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Voorwaarde is wel dat de betrokken werknemer een bepaalde anciënniteit in de sector kan bewijzen, meer bepaald:

• minstens 5 jaar (voor bedienden) / 2 jaar (voor arbeiders) ononderbroken tewerkstelling in één of meerdere bedrijven van de sector, onmiddellijk voorafgaand aan het ontslag of
• minstens 10 jaar tewerkstelling in de bedrijven van de sector, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een bedrijf van de sector.

Tewerkstellingsverbintenissen

De tewerkstellingsverbintenissen zijn verlengd tot eind 2024. Dit betekent dat de werkgever niet zomaar mag overgaan tot ontslag.

Er bestaande specifieke sectoraal afgesproken procedures voor:

• Ontslag wegens individuele omstandigheden.
• Ontslag wegens structureel probleem (economische reden, reorganisatie,…).

Indien de werkgever zich niet houdt aan de voorwaarden en procedures kan de ontslagen werknemer een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van 500 euro eisen. Bij herhaling binnen de 60 maanden voor dezelfde inbreuk, bedraagt de schadevergoeding 1.000 euro

Indien er voor de arbeiders geen unanimiteit wordt bereikt in het paritair comité, kan er een lagere schadevergoeding opgelegd worden.

Opleiding

Opleidingsrechten

• Voor bedrijven vanaf 20 werknemers geldt het volgende individueel opleidingsrecht en bijbehorend groeipad:
  • 2024: 3 individuele opleidingsdagen per jaar
  • 2025: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar
  • 2026: 4 individuele opleidingsdagen per jaar
  • 2027: 5 individuele opleidingsdagen per jaar
• Voor bedrijven met minder dan 20 werknemers geldt een individueel opleidingsrecht van 2,5 dagen per jaar.

IVOC Opleidingsfonds voor de Belgische Mode- en Confectie-industrie

IVOC is het opleidingscentrum voor de Belgische Mode- en Confectie-industrie.

Werknemers kunnen hier ook – op eigen initiatief – opleidingen volgen. Verder kan je er terecht voor (loopbaan)begeleiding en financiële ondersteuning bij het volgen van een opleiding (= leerrekening). Bovendien ondersteunt en begeleidt het IVOC stages van leerlingen of van werkzoekenden in het bedrijf.

Elk semester biedt IVOC maar liefst meer dan 80 open opleidingen gratis aan.

Voor meer informatie kan je terecht op de website van IVOC: https://www.ivoc.be/.

Leerrekening

Een leerrekening is een tussenkomst (max. € 500,00/schooljaar) in de opleidingskosten die werknemers maken. IVOC betaalt de kosten m.b.t. inschrijvingsgeld, lesmateriaal, verplaatsingskosten en kinderopvang terug. Iedere werknemer, die tewerkgesteld is in de sector, kan een leerrekening aanvragen. Opleidingen die je positie als werknemer op de arbeidsmarkt versterken, komen in aanmerking.

Alle info over de leerrekening op www.leerrekening.be.

Syndicale rechten

De werknemers van de Belgische Mode- en Confectie, op 31 maart in dienst in een kleding- of confectiebedrijf, aangesloten bij ons en in regel met hun ledenbijdragen, hebben recht op een syndicale premie. De premie bedraagt € 145.

Werklozen en bruggepensioneerden hebben nog 3 jaar recht op een syndicale premie indien ze ononderbroken werkloos blijven na een tewerkstelling in de sector.

Gepensioneerden hebben enkel recht op een eerste jaar. Het eerste jaar bedraagt de premie 145 euro, het 2de en 3de jaar 37,18 euro.

De premie wordt betaald in oktober voor de bedienden, in december voor de arbeiders.

Sociaal overleg

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.