PC 140.05: Loon- & arbeidsvoorwaarden

Bevoegdheidsgebied

Het Paritair Comité voor de verhuizing (PC 140.05) is bevoegd voor ondernemingen die - voor rekening van derden - verhuisactiviteiten uitvoeren.

• Onder voor rekening van derden wordt verstaan : het uitvoeren van verhuisactiviteiten voor andere natuurlijke of rechtspersonen en onder voorwaarde dat de ondernemingen die - voor rekening van derden verhuisactiviteiten uitoefenen - op geen enkel ogenblik eigenaar van de betrokken goederen zijn / worden.
• Onder verhuisactiviteiten wordt verstaan : elke verplaatsing van goederen andere dan handelsgoederen die bestemd zijn of gebruikt worden voor meubilering, inrichting of uitrusting van private of professionele ruimten.
  O.a. inbegrepen activiteiten zijn: specifieke handelingen zoals beschermen, inpakken, uitpakken, demonteren, laden, lossen, monteren, bewaren, installeren of opstellen en -indien nodig - met behulp van hef- of hijsmiddelen van allerlei aard.

Het Paritair Comité is niet bevoegd voor ondernemingen die verhuisactiviteiten uitoefenen die vallen onder de bevoegdheid van de Paritair Comités voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, het bouwbedrijf, de stoffering en de houtbewerking, het Paritair Comité voor de sectoren die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn en het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur mag niet meer dan 38 uur zijn.

Opgelet! Hoe de arbeidsduur berekend wordt, is afhankelijk van het stelsel dat binnen je bedrijf van toepassing is. Klassieke vaste stelsels zijn zeldzaam geworden. Vandaag wordt er meer gekozen voor flexibele stelsels om beter te kunnen inspelen op de behoeftes van de klanten. Verder is het belangrijk te weten dat er - om de gemiddelde arbeidsduur te berekenen - geen rekening wordt gehouden met de beschikbaarheidstijd, arbeidsonderbrekingen of rusttijden.

Verder zijn chauffeurs van bv. vrachtwagens onderworpen aan strikte voorschriften inzake rij- en rusttijden. De Europese verordening nr. 561/2006 legt een bepaald aantal rijuren vast dat per dag en per week niet mogen worden overschreden. Ook een aantal verplichte rusturen zijn vastgelegd. Deze voorschriften zijn vooral vastgelegd om chauffeurs te beschermen tegen de gevaren van langdurig- en nachtelijk rijden.
Meer informatie omtrent de Europese verordening inzake rij- en rusttijden vind je op https://mobilit.belgium.be/nl/weg/transport/rij-en-rusttijden.

Tot slot bestaat er in de sector een kaderovereenkomst voor voltijdse werknemers in nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987).

Wil je meer informatie omtrent de arbeidstijd, diensttijd, beschikbaarheidstijd, arbeidsonderbrekingen of rusttijden en nieuwe arbeidsregelingen van toepassing in de Verhuissector? Contacteer dan je ACLVB-secretariaat.

Lonen

Ieder jaar, op 1 januari, worden de lonen geïndexeerd.

Op 01/01/2024 zijn de lonen geïndexeerd:

• Je vindt de sectorlonen van het PC 140.05 Verhuizing hier. Je vindt er een overzicht van de schaallonen en vergoedingen (anciënniteitspremie, ARAB-vergoeding, verblijfsvergoeding, flexibiliteitspremie, verwijderingsvergoeding en aanvullende vergoeding bij werkloosheid om economische reden, ziekte of ongeval).
• Je vindt de sectorlonen van het PC 140.05 Garagepersoneel hier.
• Sinds 01/01/2024 zijn flexi-jobs mogelijk in het Paritair Comité 140.05:
  • Minimumloon: het basis-flexiloon is minstens gelijk aan het sectoraal baremaloon dat van toepassing is voor de uitgeoefende functie.
  • Maximumloon: het flexiloon (met inbegrip van de vergoedingen, premies en voordelen) mag niet méér bedragen dan 150% van het hierboven vermelde minimumloon.

Premies

Toeslagen

Aard	Wie heeft recht?	Toeslag
Zondagen en rustdagen voor wettelijke feestdagen:	Werknemers met diensttijd (= arbeidstijd + beschikbaarheidstijd) op een zondag of gedurende de rustdagen.	100% op het gewone loon.
Wettelijke feest- of vervangingsdagen:	Werknemers voor elke feestdag of elke vervangingsdag van een feestdag.	Recht op een dagelijks loon, gelijk aan 8 maal het uurloon dat op het ogenblik van die feestdag of vervangingsdag wordt toegekend.
Verblijf in het buitenland op zon- en wettelijke feestdagen:	Werknemers die zon- en feestdagen doorbrengen in het kader van een vast verblijf of een reis in het buitenland.	Zonder effectieve arbeidsprestaties: 8 uur vergoed volgens het basisuurloon. Met effectieve arbeidsprestaties: toeslag van 100% op het basisuurloon voor de gewerkte uren, bovenop de vergoeding van 8 uur volgens het basisuurloon.

Flexibiliteitspremie

De flexibiliteitspremie moet betaald worden voor alle diensturen boven de 38 uur/week die geen overuren en geen beschikbaarheidstijd zijn.

De geïndexeerde premie vind je in het overzicht van de sectorlonen.

ARAB-vergoeding

De ARAB-vergoeding is een forfaitaire compensatie voor gemaakte kosten (sanitair bezoek, drank, eten,…) door het personeel buiten de zetel van de onderneming.

De geïndexeerde vergoeding vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Verblijfsvergoeding

Werknemers, die gedwongen zijn te overnachten, hebben recht op een vergoeding voor:

• Overnachting en ontbijt;
• Middagmaal (terugkomst na 14u);
• Avondmaal (diensttijd start voor 12u).

De vergoeding voor avondmaal wordt ook toegekend als je na 22u nog moet terugkomen naar de werkplaats of als de diensttijd van de dag overschreden wordt.

Opgelet! Er kan per dag slechts 1 vergoeding voor een avondmaal worden uitbetaald.

De geïndexeerde vergoedingen vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Verwijderingsvergoeding

De verwijderingsvergoeding is verschuldigd op de aanwezigheidsuren die worden vergoed aan 100%. Aangezien er gesproken wordt over “aanwezigheidsuren”, gaat het hier zowel om arbeidstijd als beschikbaarheidstijd daar beide tijden onder het begrip “aanwezigheidstijd” vallen en beide tijden volgens het normale uurloon worden betaald.

De uren, die vergoed worden boven de 100%, zoals overuren, zijn geen aanwezigheidsuren. Opgelet! Bij overloon wordt alleen rekening gehouden met de arbeidstijd en niet met de beschikbaarheidstijd.

Voorbeeld

Een werknemer is 16 uren per dag aanwezig op het werk, 9 uur arbeidstijd en 7 uren beschikbaarheidstijd. Deze uren worden beschouwd als aanwezigheidsuren die vergoed worden aan 100%. Er is dus ook een verwijderingspremie verschuldigd voor 7 uren.

De geïndexeerde vergoeding vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Eindejaarspremie

Werknemers met minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming, hebben recht op een eindejaarspremie. Verder moeten ze op de betaaldatum (uiterlijk de laatste werkdag van december) werkzaam zijn in de onderneming en niet vrijwillig ontslag genomen hebben of ontslagen geweest zijn om dringende reden.

De premie bedraagt 170 x het werkelijk betaalde uurloon van de maand december, gedeeld door 12 en vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden.

Elke maand waarin 14 kalenderdagen werd gewerkt, wordt als een volledige maand beschouwd. Opgelet! Het bedrag kan per dag onwettige afwezigheid met € 1,24 worden verminderd. De verlofdagen en de gedeeltelijke werkloosheidsdagen worden gelijkgesteld met gewerkte dagen.

Opgelet! Je krijgt geen eindejaarspremie voor de periode(s) gedekt door een ziektevergoeding van het Sociaal Fonds.

Verlies medische schifting

Indien je je professioneel C- of CE-rijbewijs verliest om medische reden(en), mag je niet vergeten je werkgever hiervan te verwittigen. Binnen de twee werkdagen moet je je werkgever een medisch attest bezorgen. Bij verlies van je medische schifting t.g.v. het oogonderzoek, krijg je de mogelijkheid om in het verhuisbedrijf tewerkgesteld te blijven. Je loon wordt dan wel vastgesteld volgens de nieuwe functie die je zal uitoefenen.

Anciënniteitspremie

In januari krijg je een anciënniteitspremie. Iedere werknemer die een ononderbroken anciënniteit van minstens 3 jaar in de sector kan voorleggen, heeft recht op deze premie. De premie wordt aan de werkgever terugbetaald door het Sociaal Fonds:

• van 3 tot 5 jaar anciënniteit: € 25 bruto;
• van 5 tot 9 jaar anciënniteit: € 48 bruto;
• van 10 tot 14 jaar anciënniteit: € 85 bruto;
• van 15 tot 19 jaar anciënniteit: € 122 bruto;
• 20 jaar of meer anciënniteit: € 160 bruto.

Voor meer informatie kan je terecht op: https://sociaalfonds-verhuizingen.be/ancienniteitspremie/.

Pensioenpremie

Heb je je verhuisfirma verlaten op wettelijk pensioen of SWT en ben je gedurende de laatste vijf jaren ononderbroken en voltijds tewerkgesteld geweest in de sector?

Dan krijg je € 39,40/dienstjaar voor een maximum van 16 dienstjaren(€ 630,40 in totaal).

Wat moet je doen?

Je werkgever gaat je een formulier geven (F4-formulier). Dat formulier moet je invullen en terug bezorgen aan je werkgever. Daarna betaalt de werkgever je vertrekpremie uit.

Ook deze premie wordt aan de verhuisonderneming terugbetaald door het Fonds.

Voor meer informatie kan je terecht op: https://sociaalfonds-verhuizingen.be/vertrekpremie-bij-pensioen-of-swt/.

Aanvullend pensioen

Als je in de verhuissector werkt, heb je recht op een pensioenplan. Daarmee kan je:

• een extra pensioen opbouwen (ook bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid), het zogenaamd aanvullend pensioen.
• een (éénmalige) tegemoetkoming krijgen voor de begunstigden bij overlijden.

Op de website van het Sociaal Fonds vind je meer informatie omtrent het sectoraal pensioenplan.

Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid

Als arbeider heb je - bij tijdelijke werkloosheid - recht op een supplement van minimum 5 euro per dag bovenop de normale werkloosheidsuitkering. In de verhuissector krijg je voor economische werkloosheid een hoger bedrag dan het wettelijk voorziene minimum. Voor meer informatie omtrent de werkloosheidsuitkeringen, kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Aanvullende uitkering wegens ziekte

Na de eerste zeven kalenderdagen (gewaarborgd weekloon) heb je gedurende 6 maanden (te rekenen vanaf de 1st dag ongeschiktheid) recht op een aanvullende uitkering wegens ziekte. De vergoeding wordt betaald door je werkgever.

Opgelet! Je dient van je werkgever een F2-formulier te krijgen, dat zowel jij als je mutualiteit moet invullen. Het formulier bezorg je dan terug aan je werkgever.

Als je hervalt binnen de 12 dagen, volgend op een ongeschiktheid, wordt deze periode beschouwd nog deel uit te maken van de vorige ongeschiktheid. Je krijgt een uitkering:

• voor de 23 kalenderdagen volgend op de eerste week ongeschiktheid;
• vanaf de 2e kalendermaand tot het eind van de 5e kalendermaand ongeschiktheid voor eenzelfde ziekte.

De geïndexeerde uitkering vind je in het overzicht van de sectorlonen.

Overlijdenspremie

De persoon die de kosten van de begrafenis draagt van een overleden werknemer die verbonden was door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en drager was van een verhuizerskaart P, heeft recht op een vergoeding van €1.969,9 als het overlijden een gevolg is van een ziekte of een ongeval (niet een arbeidsongeval of een ongeval op de weg van en naar het werk). De werkgever betaalt de tegemoetkoming en wordt nadien terugbetaald door het Sociaal Fonds.

Voor meer informatie kan je terecht op: https://sociaalfonds-verhuizingen.be/premie-overlijden/.

Tussenkomst medische- en fiscale kosten van het rijgeschiktheidsattest

Medische- en fiscale kosten ten laste van je werkgever

De medische kosten, die rechtstreeks in verband staan met het behalen of het vernieuwen van je Europees rijbewijs, worden volledig gedragen door je werkgever.

Je werkgever kan hiervoor een tussenkomst krijgen van het Fonds.

Bedrag van de tussenkomst:

• € 39,66 voor het oogonderzoek;
• € 42,14 voor het medisch onderzoek;
• € 11,16 voor de retributie rijbewijsaanvraag (vroeger "fiscale zegels").

Voor meer informatie kan je terecht op: https://sociaalfonds-verhuizingen.be/medische-schifting/.

Tussenkomst in de kosten voor het behalen van het rijbewijs C en/of CE

De werkgever betaalt de volledige opleiding, evenals je loon tijdens de opleidingsuren.

Je werkgever kan - onder bepaalde voorwaarden - de kost recupereren bij het Fonds.

Voor meer informatie kan je terecht op: https://sociaalfonds-verhuizingen.be/rijbewijs-c-en-ce/.

Tussenkomst in de kosten voor de afgifte van de bestuurderskaart voor de digitale tachograaf

Je werkgever betaalt je eenmalig de kosten terug voor de afgifte van uw bestuurderskaart. Voorwaarde is dat je op de begindatum van de geldigheidsperiode van deze kaart, tewerkgesteld bent als chauffeur in een verhuisfirma. Ook hiervoor kan je werkgever een tussenkomst krijgen van het Fonds.

Hospitalisatieverzekering

Als je in de sector werkt als verhuisarbeider, heb je recht op een hospitalisatieverzekering. Je wordt automatisch aangesloten van zodra je minstens 6 ononderbroken opeenvolgende maanden in dienst bent.

Van zodra dit het geval is, krijg je van de verzekeraar (AG insurance) een brief met een persoonlijke inlogcode voor het beheer van je verzekering. De verzekering is wereldwijd geldig en vergoedt een deel van de medische kosten van het ziekenhuis.

Ook je gezinsleden kunnen toegang krijgen tot de hospitalisatieverzekering. Hiervoor bestaat een speciale polis. Opgelet! Je kan niet enkel je partner of alleen je kinderen aansluiten. Alle gezinsleden moeten verplicht aangesloten worden!

Voor meer informatie omtrent de hospitalisatieverzekering kan je terecht op https://sociaalfonds-verhuizingen.be/hospitalisatieverzekering/

Vervoerskosten

Vervoersmiddel	Tussenkomst
Trein	80% van de prijs van een treinkaart 2de klasse.
Privé-vervoer	Vanaf 1km enkel. 60 % van de prijs van de treinkaart (tweede klasse) indien: het uur van aanvang of beëindiging van het werk laat niet toe om nog van openbaar vervoer gebruik te maken; de plaats van de exploitatiezetel laat niet toe gebruik te maken van openbaar vervoer.
Ander openbaar vervoer	80% van de reële kosten.
Gecombineerd openbaar vervoer	80% van de reële kosten.
Fiets	€ 0,35/km (heen en terug).

Verlofstelsels

Anciënniteitsverlof

Je hebt recht op 1 extra verlofdag – met een maximum van 5 - per blok van 5 jaar tewerkstelling in de sector. Voor deze dagen heb je recht op je normale loon.

Regionale feestdag

Op het niveau van de sector bestaat er een regionale verlofdag:

• Nederlandstalig landsgedeelte: 11 juli
• Franstalig landsgedeelte: 27 september
• Duitstalig landsgedeelte: 15 november

De modaliteiten van toekenning en vervanging van de regionale verlofdag worden in onderling overleg bepaald op het niveau van de onderneming. Wanneer deze verlofdag samenvalt met een zaterdag of een zondag, wordt een vervangingsdag toegekend.

Klein verlet

Er wordt 1 werkdag toegekend om voor de vrederechter te verschijnen teneinde een arbeidsongeval te doen consolideren.

Tijdskrediet en landingsbaan

Tijdskrediet geeft de werknemer het recht om hetzij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst volledig te onderbreken, hetzij zijn arbeidsprestaties te verminderen tot 4/5-tijds of tot halftijds.

Een landingsbaan, ook wel eindeloopbaantijdskrediet genoemd, is een bijzondere vorm van tijdskrediet. Dankzij een landingsbaan kan je bijvoorbeeld tot aan je pensioen halftijds of slechts vier dagen per week werken.

Voor meer algemene informatie over dit thema, kan je hier klikken.

Op het niveau van de sector bestaan verschillende aanvullingen die de algemene regelgeving versoepelen.

Voor meer inlichtingen hieromtrent kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

Thematisch verlof

Elke werknemer heeft recht op een thematische verlof:

• palliatief verlof;
• verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid;
• ouderschapsverlof;
• verlof voor mantelzorg.

Voor meer inlichtingen kan je terecht in je ACLVB-secretariaat.

SWT

Het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT | vroeger brugpensioen) is de laatste jaren grondig gewijzigd.

Voor specifieke vragen kan je steeds terecht in één van onze ACLVB-kantoren.

Hieronder geven wij een overzicht van de stelsels die vandaag van toepassing zijn voor alle werknemers van het PC 140.05.

REGIME SWT PC 140.05	LEEFTIJD	LOOPBAAN		GELDIGHEIDSDUUR VOORWAARDEN
		MAN	VROUW	BEGIN	EINDE
ALGEMEEN STELSEL	62	40	40	1/07/2023	30/06/2025
SWT ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	35, waarvan 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT NACHTARBEID, BOUW EN ZWARE BEROEPEN (**)	60 (*)	33, waarvan 20 jaar nachtarbeid OF 5/7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar in zwaar beroep		1/07/2023	30/06/2025
SWT LANGE LOOPBAAN (**)	60 (*)	40		1/07/2023	30/06/2025
MEDISCHE SWT	58	35		1/07/2023	30/06/2025

(**) De werknemers die in de bijzondere stelsels SWT stappen, zijn vrijgesteld van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.

Opleiding

Opleidingsrechten

Het opleidingskrediet waarover een voltijdse werknemer beschikt, die het ganse jaar in dienst is bij een werkgever die 0 tot minder dan 20 werknemers tewerkstelt op jaarbasis, kan niet lager zijn dan het equivalent van 2 dagen op jaarbasis (wettelijke basis).

De sectorale CAO voorziet voor de verhuisondernemingen met meer dan 19 werknemers 5 jaarlijkse formele of informele vormingen. Als je deeltijds werkt of nog geen volledig jaar bent tewerkgesteld, worden deze dagen geproratiseerd.

Je kan als werknemer drie soorten van opleiding volgen:

• De formele opleidingen;
• De informele opleidingen;
• De initiële opleidingen bij intrede in de sector.

Los van de formele en informele opleidingen is je werkgever verplicht een gratis initiële opleiding te voorzien voor werknemers die in de sector beginnen. De opleiding moet ingepland worden op de eerste beschikbare opleidingsdag:

• 1 dag basisopleiding (waaronder veiligheidsopleiding) voor werknemers die in dienst treden en nog niet in de sector hebben gewerkt hebben;
• 1 dag veiligheidsopleiding voor uitzendkrachten die in de sector treden.

De opleidingen worden betaald door je werkgever, een deel van de kosten kan hij recupereren bij het Fonds.

Voor meer informatie over de opleidingen in de verhuissector, kan je terecht op de website van het Fonds: https://sociaalfonds-verhuizingen.be/onze-verhuisacademie/.

Sociaal Fonds Verhuizingen

Het Sociaal Fonds heeft tot doel het organiseren en het verzekeren van:

• de toekenning en betaling van aanvullende sociale voordelen aan de werknemers;
• opleiding voor de werknemers uit de verhuissector.

Het Fonds helpt ook met permanente bijscholing, de basisopleiding van intreders in de sector en de beroepsopleiding van jonge werknemers die graag in de verhuissector aan de slag willen gaan.

Verder zorgt het Fonds voor een lidkaart, de zogenaamde P-kaart voor werknemers die met een contract van onbepaalde duur in dienst zijn bij een Belgische verhuisfirma en een S-kaart voor werknemers die met een contract van bepaalde duur in dienst zijn bij een Belgische verhuisfirma.

De verhuizerskaarten zijn een vorm van sociale controle van de werknemers op de werf. Voor elke maand waarin er een tewerkstelling is, moet een S-kaart voorzien worden. Deze kaarten worden je bezorgd door je werkgever en geven recht op bepaalde voordelen. Opgelet! Werknemers met een S-kaart hebben geen recht op de voordelen die door het sociaal fonds worden uitgekeerd ! Je geniet wel van de sectorale hospitalisatieverzekering van zodra je tijdens 2 opeenvolgende kwartalen in de verhuissector hebt gewerkt en je geniet automatisch van het recht op een aanvullend pensioen vanaf de eerste dag tewerkstelling in de verhuissector.

Vanaf zodra je werkt voor een verhuisonderneming, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten, ben je aangesloten bij het Sociaal Fonds Verhuizingen en kan je gebruik maken van hun diensten en voordelen.

• Na je aanwerving kan je onmiddellijk genieten van een aantal voordelen en diensten (pensioenplan, opleidingen,…).
• Voor sommige, zoals de hospitalisatieverzekering, moet je eerst 6 maanden gewerkt hebben.

Voor meer informatie over de opleidingen en sociale voordelen kan je terecht op de website van het Sociaal fonds: https://sociaalfonds-verhuizingen.be/werknemer/.

Ambassador Verhuisopleidingen vzw

Ambassador Verhuisopleidingen heeft een jarenlange ervaring in het geven van opleidingen aan werknemers uit de verhuissector.

De vzw maakt – samen met werkgeversfederatie De Belgische Kamer der Verhuizers ( BKV) en Het Sociaal Fonds Verhuizingen (SFV) - deel uit van het ‘Huis van de Verhuis’.

De doelstelling van Ambassador is zorgen voor een gekwalificeerde instroom in de sector en de organisatie van permanente vorming, rekening houdend met de evolutie en de toestand van de Belgische arbeidsmarkt.

Voor meer informatie kan je terecht op: https://ambassador-vzw.be/.

Syndicale rechten

Syndicale premie

Alle werknemers, die aangesloten zijn bij ons en in regel zijn met hun ledenbijdragen, hebben recht op een syndicale premie. De premie bedraagt € 145.

Voorwaarden

• minstens 1 jaar lid bij ons;
• op 30 september van het lopend jaar aan de slag zijn in de verhuissector;
• Gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
• Een verhuizerskaart P bezitten.

Syndicale vorming

Het Sociaal Fonds voorziet een financiële tussenkomst in de kosten voor de syndicale vorming van arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van verhuizingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten.

Elk effectief of plaatsvervangend lid van de ondernemingsraden, comités voor preventie en bescherming op het werk en syndicale delegatie heeft jaarlijks per mandaat recht op twee dagen door de werkgever betaalde afwezigheid om deel te nemen aan de vormingscursussen die worden ingericht door de vakbonden.

Sociaal overleg

Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten een Comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.

Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten een Ondernemingsraad oprichten.

Door je als ACLVB lid kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen kan je verkozen worden, en op die manier je inbreng doen in het sociaal overleg.

Er kan ook een syndicale delegatie opgericht worden. Deze delegatie wordt dan bevoegd om collectieve arbeidsovereenkomsten voor de werknemers te onderhandelen.

Als afgevaardigde geniet je een bescherming en krijg je de nodige tijd om je syndicaal werk te doen. De ACLVB heeft trouwens een ruime waaier aan vormingen om je bij te scholen. Voelt u zich geroepen om syndicaal afgevaardigde te worden, en voel je je gesteund door je collega’s, aarzel dan niet om contact op te nemen met de ACLVB-secretaris in je regio.